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合同到期了没有办理离职手续
合同到期
可以
不办离职手续
吗
答:
法律分析:劳动合同到期属于自动终止,一般是需要办理离职手续的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
合同到期
员工
不办离职手续
答:
法律分析:劳动合同期满后,
劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。所以,如果劳动者以该条提出终止合同,则无需提前告知。不过建议劳动者还是最好提前通知单位,自己提出离职一般是没有经济补偿金的。法律依据...
合同到期了
可以直接走吗
不
签
离职
答:
合同到期了可以直接走不签离职
。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需签署离职协议或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。劳动合同不解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
合同到期办不了离职手续
怎么办
视频时间 03:27
实习生
合同到期没办理离职手续
有什么后果
答:
不办理离职手续的后果有哪些
1、在公司未领的工资就没有了,公司有极大的可能不会发
。 2、如果公司给自己交了保险,那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司,那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作,新公司就没法上保险。 3、有些比较正规的公司,要以前公司的离职证明才能入职,这个证...
没办离职手续
,劳动
合同到期了
会不会就自动解除了呢?
答:
没办离职手续
,劳动
合同到期了
会不会就自动终止,但不是解除,当事人应该
办理离职手续
。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:...
合同到期离职
需要
办理离职手续
吗
答:
法律分析:
不
需要
离职
申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果
没有
想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,
合同到期后
,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签的话,公司就要对员工进行经济补偿。 经济...
合同到期辞职
,公司迟迟未
办理
完
手续
。
答:
劳动者
辞职到期
以后,用人单位应当为其为其结清工资一级级为其
办理离职手续
,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
提交离职申请
后没
去上班,一个月后公司不给
办离职
,而且
合同
也
到期了
答:
劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,劳动者在这一个月内,应当正常的上班,如果
没有
上班,用人单位是可以克扣劳动者工资的,如果旷工的天数达到严重违反公司规章制度的话,用人单位是可以将其辞退的;劳动者
辞职到期
以后,用人单位应当为劳动者
办理离职手续
和社保转移手续,如果用人单位拒绝...
公司不续签合同,
合同到期了
也一直
没有
给我
办离职手续
怎么办?
答:
劳动
合同到期后
用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(即劳动...
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