11问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期年假没有休完怎么办
劳动
合同到期年假没休完
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1...
合同到期不
续约
年假没有休完
答:
法律主观:合同到期年假未休的情况下有补偿
。
用人单位与职工 解除或者终止劳动合同 时
,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的...
合同到期不
续签
年假没休完怎么办
答:
法律分析:折算后年休假不足1天的不予计算,不享受年休假
。劳动合同到期后,
单位有权利选择是否继续签订劳动合同
,这是单位的自由。对于单位的该行为是否违法,那么要看单位在劳动合同到期之后是否继续用工。如果劳动合同到期之...
合同到期年假没有休完怎么办
答:
劳动合同到期如果单位不与劳动者续签,用人是无法安排补休的,
应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资
,依据是《职工带薪休假条例》。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
劳动
合同到期了
还有很多
年假
?
答:
对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。通过上文的解释,我们可以了解到就是如果职工
合同期满
的话公司可以安排职工补
休年假
,如果补
休不了
的话可以补偿三倍工资给职工。
职工工龄20年以上在单位工作半年
合同到期
后未
休年假
则公司应按什么支付...
答:
其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的
,单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。双方可以先协商解决,协商不成依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;
合同到期不
续签
年假没休怎么
算
答:
法律主观:1、用人单位提出
不
续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动
合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签...
合同到期
,
年假没
修完,公司给予怎样的补偿?按基本工资算还是300%(我是...
答:
劳动
合同
已经
到期
,
年假没有
修完。【1】是你自己不愿意
休完
年假,还是单位不让你
休年假
,用时间来加班?【2】如果是单位不让休,可以得加班费。是周日加班,支付你的工资(不是基本工资,是前12个月的平均每月收入)200%...
劳动
合同到期
,可是员工正在
休年假
,
怎么办
?
答:
通知劳动者,
休完年假
后解除或者续签劳动
合同
。劳动者根据用人单位安排
休年假
,而劳动合同又
到期
的,可以用电话等通知劳动者,在休完年假后解除或者续签劳动合同。
合同到期
过
年假有
补偿吗
答:
合同到期年假
未休的情况下有补偿。用人单位与职工 解除或者终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期不续约年假没有休完
年假安排在合同到期后怎么办
劳动合同到期年假没休完
合同到期年假末休完
离职时年假没有休完怎么办
合同到期公休还未休怎么办
合同到期不续签年假怎么办
年假没休完不续合同
合同到期自己不愿意续签有赔偿吗