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合同到期年假没有休完怎么办
合同到期
后拒绝续签合同上班期间工资
怎么
算,
年假
也
没有
安排
休息
。
答:
劳动
合同到期不
续签,劳动者未休的
年休假
,应当是按三倍计算的。《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工
休息休
假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
年假过期
规定
答:
一年一度的年假是每位企事业员工最期盼的事情,辛苦工作一年下来。就希望通过年假能出去旅游好好放松一下。但是也有不少朋友会问如果
年假没有休完
或者没有休。这一年的年假是作废还是顺延到第二年。下面我就来回答大家的疑问。一、年假的定义 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单...
劳动
合同期满
服务期未满要延续吗
答:
具体来说,如果劳动
合同期满
但服务期未满,如果双方在期满前达成续订劳动合同的协议,则劳动关系继续存在,新的劳动合同生效。如果双方未在期满前达成协议,但是劳动者继续工作,这时候用人单位需要向劳动者支付劳动报酬,同时视为双方达成了延长劳动合同的协议,原有劳动合同继续有效。劳动合同期满后,雇主和...
工作满一年
休了
一个《带薪
年假
》。后续一年
合同期满
是
不
是可以再休一...
答:
职工连续工作年限两年,只是可以休1个年度对年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。享受带薪
年休假的
权利自第二个年度开始,第二个年度享受5天带薪年休假。职工工作1年,续签
合同
1年,工作年限只有两年,只是可以享受一个年度年休假。国务院 《职工...
合同到期
员工不续签
年假还有
吗?
答:
年假
未休要求
年休假
工资;公司
到期不
续签需要支付经济补偿金;未提前一个月通知需要支付一个“代通金”;公司已经通知不续签
合同
,再去公司
没有
意义,双方达不成
协议
可去申请劳动仲裁。
合同到期
后公司不予续签提前三十日通知并支付下月工资还有年薪休假是 ...
答:
如果下月
不
上班,那还是按照以上的补偿金的标准来计算。最后,《劳动法》规定带薪
年休假
如果
没有
使用完毕,员工可以要求公司按照3倍工资来支付,但是,公司也有权安排员工直接进行休假,公司只要不扣工资,也是合法的。这点需要你自己和公司进行协商谈判了。如果还有不清楚的方面,可以直接拨打国家指定的免费...
合同到期不
续签
年假怎么
算
答:
法律主观:劳动
合同
约定期限
到期
,用人单位
没有
终止劳动合同 而又没有 续签劳动合同 的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为 无固定期限劳动合同 关系,用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请劳动仲裁 主张权利,法律支持是劳动法、 劳动...
离职前可以把
年假
全部
休了
吗
答:
可以在离职前将该休的
年休假休完
。一、离职前
休年假
算工资吗1、离职前休年假算工资。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条【用人单位单方...
合同到期
单位不再和我续签了,职工带薪
年假
如何补偿
答:
(二)等单位把一切手续和保险关系给你搞定,对你再
没有
利用价值后,你再向公司所在地的劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门确认公司违法的事实。一般情况公司人事被叫到劳动局,把该给你的钱给你后了事。三、结语
不
知道公司有没有给过你经济补偿金,
合同到期
单位提出不续期是要发给职工经济补偿金的。
合同到期不
续签
年假怎么
算
答:
2、劳动
合同
终止不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
过失性辞退或者无过失性辞退情形的,续签劳动合同应当签订无固定期限劳动合同,劳动者提出订立固定期限劳动合同除外...
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