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合同到期直接可以离职吗
合同到期
,公司不续签,
可以
马上
离职吗
答:
法律分析:可以立即离职
。1. 劳动合同到期后,劳动者可以选择立即结束劳动合同。2. 劳动合同的终止是自然过程,而非解除。只要合同中没有特别规定劳动者需提前通知用人单位,劳动者无需承担提前通知的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同...
劳动
合同到期
员工
可以直接离职吗
?
答:
法律分析:可以
,劳动合同到期的,如劳动者不愿继续签订劳动合同的,双方的劳动关系因劳动合同期限届满已经解除,不需要再申请离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡...
合同到期可以直接离职吗
答:
合同到期可以直接离职
。1、合同到期后可以立即走人,但也需通知单位,正常办理离职手续;2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提...
合同到期可以直接离职吗
答:
法律分析:劳动合同到期后,
劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
劳动
合同到期
没有续签
可以直接离职吗
答:
法律分析:劳动合同期到期不续签离职可以的
,公司提出不续签的话,公司应该支付经济补偿金;如果是因本人原因不进行续签的,应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同到期
自己不续签
可以直接
走人吗?
答:
用人单位
可以
提前安排工作交接4、现在劳动
合同
已经
到期
,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理
离职
手续
就
行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
劳动
合同到期
不续签
可以直接离职吗
答:
法律分析:员工
合同到期
员工不续签
可以离职
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
合同到期
后不续签
可以直接离职吗
答:
合同到期
员工不续签
可以直接离职
,只需把工作交接好
就可以
了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期,合同已经...
劳动
合同到期可以直接离职吗
答:
法律分析:劳动
合同到期可以直接
走。劳动合同到期是自然终止劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务,只要办理
离职
手续就行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始...
劳动
合同到期
了
可以直接离职吗
答:
由上可知,劳动
合同到期
了
可以直接离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;...
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