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合同到期调岗降薪违反劳动法吗
调岗降薪违反劳动法吗
答:
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定,
如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的
。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗降薪违反劳动法
哪一条
答:
调岗降薪违反中华人民共和国劳动法第十七条
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
调岗降薪违反劳动法吗
答:
调岗降薪违反劳动法
。根据查询找法网发布的《降薪违反劳动法吗》显示:调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中...
降薪调岗违反劳动法吗
答:
一、降薪调岗违反劳动法吗1、如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为
。根据相关法律规定,只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施降薪调岗,同时应当采用书面形式进行变更。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应...
调岗
降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
降职
降薪调岗违反劳动法吗
答:
综上所述,
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
,因为调岗降薪属于变更
劳动合同
内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
调岗降薪违反劳动法吗
答:
调岗降薪违反劳动法
,公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动
合同
的约定属于违法,可以举报或者仲裁。发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成...
降薪违反劳动法吗
答:
降薪违反
《中华人民共和国
劳动法
》。
调岗降薪
属于变更
劳动合同
内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不...
调岗降薪违反劳动法吗
答:
法律主观:
调岗降薪
的决定如果经用人单位与劳动者协商一致,并且依法采用书面形式固定下来的,不
违反劳动法
;如果双方未协商达成一致,或者违反法律、行政法规的规定的,则违反了劳动法。法律客观:《
劳动合同
法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
调岗降薪
合法吗
答:
二、
调岗降薪
合法吗 不可以,未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是
违法
的。 1、调岗属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚...
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