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合同到签需要赔偿吗
倒签合同
有
赔偿吗
答:
法律分析:劳动合同的倒签是没有赔偿的
,毕竟双方协商一致同意签署了劳动合同倒签,合同中如果不存在法定的无效情形,劳动者签署就相当于放弃要求2倍工资的权利;其他的倒签合同,如果约定了违约条款并且该合同是有效的,违约情况产生时可以要求对方承担违约责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
劳动
合同
补签和
倒签
的法律规定
答:
这意味着,
如果在这段时间后双方补签了劳动合同,用人单位仍需支付这段时间内的双倍工资差额
。补签劳动合同是对未签订书面劳动合同的一种补救措施,但它并不能免除用人单位之前未签订劳动合同的法律责任。至于倒签,法律上并没有明确规定倒签劳动合同是否有效,但一般情况下,如果倒签行为是在双方自愿、平等...
倒签
劳动
合同
可以要求
赔偿吗
答:
倒签劳动合同可以要求赔偿
。解除劳动合同是否能得到赔偿,由相关条款规定,只是补签劳动合同并不能成为支付经济补偿金和经济赔偿金的法定理由。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面的劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。补...
公司
倒签
劳动
合同
会怎样
答:
如果双方在用工一个月后才签订合同,合同日期为员工入职当天,公司的行为不具有违法性,
所以员工将失去张支付两倍工资赔偿的请求权
。同时,公司超过一年才签合同的,员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。因此,公司在入职当天没签合同,过后又要求倒签合同的,一定要注意入职时间,公司的行为不必然合理。...
劳动
合同倒签
有什么后果
答:
用人单位倒签劳动合同,往往都是为了规避自己的责任,不想对劳动者进行双倍工资的赔偿
。不过,此时劳动者可以选择拒绝倒签劳动合同,维护自身的合法利益,向单位主张双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
倒签
劳动
合同
可以要求
赔偿吗
答:
法律分析:劳动
合同
补签不影响劳动
补偿
的计算,按照《劳动合同法》相关条款计算即可,
需要
注意区别劳动合同的补签和
倒签
。劳动合同补签和倒签的法律后果区别用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。另一...
什么是
倒签
劳动
合同
,怎么解释?
答:
用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后,补签劳动
合同
的现象,就是
倒签
劳动合同。由于劳动合同具有特殊性,因此,在订立劳动合同时
需要
遵循五个步骤。首先用人单位要公布招工简章,其次劳动者自愿报名,然后由用人单位对劳动者进行全面的考核,择优录取,最后双方签订劳动合同。
倒签
劳动
合同
可以要求
赔偿吗
答:
倒签
劳动
合同
可以要求
赔偿
。向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,就是倒签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
倒签合同
和补签合同的区别
答:
1、法律后果不同:补签劳动合同能够明确实际签订日期,有利于劳动者更好地保护自身权益。如果
倒签合同
是在双方自愿、平等协商的基础上进行的,且不违反法律法规的规定,符合民法中关于当事人意思自治的原则,那么倒签合同是有效的,不
需要
支付双倍工资。相反,倒签劳动合同可能损害劳动者权益,是用人单位规避...
劳动
合同倒签
是什么意思,劳动合同补签和倒签的法律后果?
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在与用人单位
倒签
劳动...
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