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合同即将到期不续签有赔偿吗
合同到期不续签有补偿吗
答:
【法律分析】:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签,要看具...
合同到期
提前通知
不续签有补偿吗
答:
提前通知不续签是否有赔偿金情况如下:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
; 2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;3、如果员工不续签,单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。不续签经济补偿情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位...
合同到期
了,公司
不续签
了,
有赔偿吗
答:
法律分析:合同到期不续签会有经济补偿
,经济补偿的金额按其在单位的工作年限计算。法律依据:一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
合同到期
了自己
不续签有赔偿吗
答:
1. 如果单位或雇主不打算续签合同,需向员工支付经济补偿
。2. 如果员工不打算续签,具体情形可分为两种:- (1)如果单位或雇主维持或提高原有劳动条件,员工仍选择不续签,则无需支付经济补偿。- (2)如果单位或雇主降低原有劳动条件,员工因此不续签,则应支付经济补偿。3. 若劳动合同到期后,不再...
合同马上
到期
了,公司提前一个月通知员工不再
续签合同有赔偿吗
?
答:
法律主观:劳动
合同到期
前一个月,用人单位通知
不续签
的,应当支付劳动者经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿或
赔偿
。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前...
合同到期
公司
不续签有赔偿吗
答:
法律分析:
合同到期
,用人单位提出
不续签
的,应支付劳动者经济
补偿金
。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;3、法律、行政法规规定的其他情形;等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第...
合同到期
了自己
不续签有赔偿吗
答:
1、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动
合同
超过一个月不满一年的,
可以要求
单位...
合同到期不
再
续签有赔偿吗
答:
劳动
合同到期
后,若公司选择
不续签
,通常情况下无需支付
赔偿
。. 如果公司愿意
续签合同
,但提出的新合同条件低于现有水平,员工因待遇降低而选择不续签,那么公司应当向员工支付经济
补偿
。. 如果员工不同意续签,除了上述待遇降低的情况外,员工将不会获得经济补偿。. 根据《劳动合同法》第四十四条的规定,...
劳动法
合同到期不续签有赔偿吗
答:
法律分析:一、如果是单位
不续签
,需要支付经济补偿。劳动
合同到期
后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
。二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付...
合同到期
了
不续签有赔偿吗
答:
劳动
合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济
补偿金
;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
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