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合同工资和基本工资
劳动
合同
中约定
工资和基本工资
的区别
视频时间 01:51
劳动
合同工资
写的最低
标准工资
答:
劳动
合同
中工资写的最低
标准工资
,意味着劳动者在签订劳动合同时,其工资水平将按照当地规定的
最低工资标准
来确定。这种做法在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求,但也可能引发一些问题和争议。一、最低标准工资的定义与意义 最低标准工资,通常指的是国家或地方政府为保障劳动者基本生活而规定的最低工...
劳动
合同
法规定的
工资
组成
答:
根据《劳动
合同
法》,工资由以下几部分组成:1. 基本工资:指按月或者按天、时计算的固定的报酬。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资水平。2. 绩效工资:指按月或者按年计算的与工作业绩直接挂钩的报酬。用人单位应当将绩效工资明确纳入工资总额。3. 津贴和补贴:指除
基本工资和
绩效工资以...
劳动
合同
里的工资是
基本工资
吗
答:
劳动
合同
上的工资一般是指的
基本工资
。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。单位拖欠工资怎么办1、与单位协商2、向劳动行政部门寻求权利...
合同工资
只签最低的
基本工资
答:
基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的
基本工资与
辅助工资之总和,即实得工资。计时
工资和
计件工资一般称为基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十五条低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
合同工资和基本工资
的区别
答:
法律分析:1.劳动
合同
中约定
工资和基本工资
可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的...
合同
上的工资是
基本工资
吗
答:
法律分析:劳动
合同
上的工资一般是指的
基本工资
。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
想问问劳动
合同
上写的
工资和
我实际工资不一样,这种劳动合同合法吗?签...
答:
这种情况也是合法的,并不违反法律规定。 若是
合同工资
多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。 如果用人单位不予补足工资,劳动者可以要求解除劳动合同或可以向当地劳动管理部门...
劳动
合同基本工资和
岗位工资
答:
岗位
工资和基本工资
是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬...
劳动
合同
上的工资类别 有的写
基本工资
有的写固定工资,那种好点有啥子...
答:
基本工资和
固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的
标准工资
或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付,一般而言对劳动者不利。固定薪资政策的优点:1、易于操作,且计算方式简单;2、劳动者...
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