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基本工资是最低工资吗
最低工资是基本工资吗
答:
法律分析:不是
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月...
最低工资标准是
指
基本工资吗
答:
法律分析:指的基本工资,绩效算作提成,没算在里面。基础工资是固定的,
是企业按照当地最低工资标准制订的
,而绩效工资则来取决于个人的工作业绩及企业的经营状况,是浮动的。所以所说的最低基本工资不应包括绩效工资。法律...
基本工资是
底薪吗
答:
法律分析:基本工资和底薪不是同一概念,底薪是最低工资保障标准额
,基本工资是工资构成的一部分,相对固定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
基本工资是最低工资标准吗
答:
不是
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
最低工资标准是基本工资吗
答:
最低工资标准不
是基本工资
用人单位的与劳动者约定的基本工资不能低于当地
最低工资
标准《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者...
国家规定的
最低基本工资
和工资中的
基本工资是
一样的吗 ??
答:
基本工资是
企业规定的,只要全额工资不低于
最低工资
标准就是合法的。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
基本工资是
底薪吗
答:
基本工资不是底薪。
基本工资是
根据员工的具体工作岗位和职责确定的,而底薪则是根据当地的
最低工资
标准确定的,基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,是固定的,除非合同或规章制度发生变化,...
最低工资标准是
指
基本工资
还是所有工资
答:
法律分析:
最低工资
规定并非指职工的
基本工资
,它是指包括基本工资在内的职工的全部工资收入。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制...
基本工资是
底薪吗
答:
基本工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。法律依据 ...
基本工资
就是当地
最低工资标准吗
答:
最低工资
标准是指包括
基本工资
在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。最低工资标准,是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的...
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