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合同期限内辞退怎么赔偿
公司在劳动
合同期限内辞退
员工需要
赔偿
吗?
答:
关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司在劳动合同期限内辞退员工需要赔偿吗?公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿...
在
合同期内
被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,
属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
劳动
合同期内辞退
员工
怎么赔偿
答:
在劳动合同期内辞退劳动者的,
应积极的与这类劳动人员进行协商,按照每工作一年赔偿一个月的补偿金进行赔偿
。保护这类劳动者的合法权益,劳动者应积极的提供相关与劳动用人单位的劳动关系证明,办理这类劳动纠纷案件。 一、劳动合同期内辞退员工怎么赔偿 经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
签了无固定
期限合同
被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若无固定期限合同的员工被解雇,赔偿金应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工时需支付经济补偿金
,其标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上...
我想问一下在
合同期内
被
辞退怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。如果单位没有和劳动者协商,无故辞退的话,需要按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
在劳动
合同内
被
辞退怎么赔偿
答:
1. 若劳动
合同内
规定被辞退的赔偿标准,则用人单位应按照合同约定进行赔偿。2. 若合同未规定
辞退赔偿
,但法律规定了经济补偿标准,则用人单位应支付相当于经济补偿标准的二倍的赔偿金给劳动者。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬。若拖欠或未足额...
合同
还没到期公司
辞退
我
怎么赔偿
答:
1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,
就需要支付经济补偿金
,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位...
无固定
期限合同
被
辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
在
合同期内
被
辞退怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。用人单位可以解除劳动合同...
合同
未到期单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
1.劳动
合同
到期前被
辞退
的
赔偿怎么
办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用
期内
被证明不符合录用条件的;(二)...
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