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合同未到期解雇员工怎么赔偿
合同没到期公司辞退员工怎么赔偿
答:
律师解答 合同没到期公司辞退员工的,不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
无固定期限
合同
被
辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
合同未到期
单位
辞退员工怎么
补偿
答:
合同到期,
被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。
有时,雇主会解雇员工而不给予补偿
。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
合同未到期
,
员工
提出解除,
怎么赔偿
答:
如果员工有要求立即解除的,是不需要补偿的
。劳动者个人提出解除劳动合同,那么无法获得公司的
经济补偿
。【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的几种情况:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同的,
应当依照国家有关规定给予经济补偿
。(1)用人单位违法解除劳动...
公司辞退员工
合同未到期
公司应该
赔偿员工
多少个月的工资
答:
法律分析一、需支付
辞退员工赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人...
合同没到期
公司该向
员工
补偿多少
答:
合同没到期公司该向员工补偿,具体如下:1、按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;
2、员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则支付半个月的工资。补偿金赔偿标准:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济...
合同未到期
单位
辞退员工怎么
补偿
答:
劳动合同未到期被辞退,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的
经济补偿
金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
合同没到期公司辞退员工怎么赔偿
答:
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
劳务派遣
员工合同未到期
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
具体标准为: 1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
公司辞退合同未到期
的
员工
,按劳动法要给予什么补偿?
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