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三年合同没到期辞退该怎么赔
合同没到期辞退
员工
怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位无正当理由解除劳动
合同
,并未支付任何经济补偿,且劳动者不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的
解雇
情形,可以认定用人单位违法解雇。此时,用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付
赔偿
金,即支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿。2. 用人单位根据《劳动...
合同没到期
公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
三年合同没到期辞退该怎么赔
答:
如果公司无正当理由解雇员工,实际上是违法解除劳动合同,试图逃避责任。在这种情况下,
员工可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁
,以维护自己的合法权益。如果公司未提供合法解雇理由,需要支付双倍赔偿金。经济补偿的计算标准是:根据员工在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
。如果工作六个月以上不...
三年合同没到期辞退该怎么赔
答:
劳动者遇到这种情况时,
可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益
。公司没有正当合法理由单方辞退,
需要支付双倍的赔偿金
。经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
劳动
合同未到期
被
辞退
单位
怎么赔偿
答:
一、
合同没
有
到期
公司
辞退怎么赔偿
1、合同没有到期公司
辞退赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:...
合同没到期
被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:单位没有正当合法理由(违法)单方辞退,需要按以下标准支付双倍的赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
合同
签
三年
被
辞退怎么
办
答:
法律主观:
合同
签约
3年
公司
辞退要
分情形解决。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。法律客观:用人单位在合同还
没到期
...
三年合同没到期辞退该怎么赔
答:
法律主观:如果与公司签订的劳动
合同未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的...
三年合同没到期辞退该怎么
...
答:
区分具体情况来看:如果依据《劳动
合同
法》第39条规定
辞退
且有证据,用人单位无需支付经济补偿金;如果依据《劳动合同法》40、41条规定辞退或者协商一致解除劳动合同,需要支付N 的经济补偿金,或者还需加一个月的代通知金;如果违法辞退,则序言支付2N的
赔偿
金——法律依据见《劳动合同法》87条规定 ...
三年合同没到期辞退该怎么赔
答:
该情况具体
赔偿
方式如下:根据华律网查询得知,根据《劳动
合同
法》规定,用人单位无故
辞退
劳动者应支付赔偿金。每做满一年应支付2个月工资作为赔偿。若双方协商解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月...
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