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合同没给员工一份怎么赔偿
劳动
合同没
有
给员工一份
要
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为,签订劳动合同之后,单位没有将合同给员工,
在没有造成员工损失的情况下是不需要补偿的
。但是单位辞退员工,是需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支...
公司
合同
只有
一份
在公司那边,
没给员工怎么
办
答:
法律分析:签了劳动合同,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
签了劳动
合同
不
给员工一份怎么赔偿
答:
5. 尽管法律尚未明确规定不交付劳动合同的惩罚措施,但《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。6. 劳动合同并不是证明劳动关系的唯一文件。员工可以结合考勤表、工资条、入职表、工作证、工作记录、证人证言等...
劳动
合同没
有
给员工一份怎么赔偿
答:
劳动合同没有给员工一份的赔偿如下:
1、由劳动行政部门责令改正;2、给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
;3、劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和...
签了劳动
合同
不
给员工一份怎么赔偿
答:
《劳动合同法》第八十一条也规定,
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。虽然说如果单位不给员工劳动合同,如果造成损失或损害,单位应当承担赔偿责任。但就实际工作中,这个损失或损害很难确定,劳动者也不好取证,如果有纠纷,可以从其他...
劳动
合同没
有
给员工一份
要
赔偿
吗
答:
劳动合同没有给员工一份,是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。在劳动合同生效后,员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的,可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的,则依法进行赔偿。一、员工签订劳动合同注意事项有哪些:1、劳动...
签了劳动
合同员工没
拿到
一份怎么
办?
答:
法律分析:反映到劳动局解决,申请
赔偿
。用人单位与劳动者签订劳动合同,那么要返回劳动者
一份
劳动
合同书
,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华...
签了
合同
不
给员工一份
可以要求
赔偿
吗
答:
法律主观:您可以主张以下
赔偿
:
1
、11个月 未签订劳动
合同
的双倍工资; 2、要求公司补买一年的社会保险; 3、一个月工资 经济补偿金 等。 由于公司
未为
您购买社会保险,为确保您能获取经济补偿金,建议在向公司的辞职报告中写明辞职原因是公司未购买社会保险,侵犯您的合法权益而辞职。此外,考虑...
在单位签了劳动
合同
了,可是合同在单位,不
给员工怎么
办?
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1
年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动
合同
法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金...
签了劳动
合同
不
给员工一份怎么赔偿
答:
签了劳动合同没给的一般也不需要对员工进行赔偿,除非是已经
给员工
造成了一定的损失,所以,单纯的因为公司把两份劳动合同全部都收走的这种做法去申请经济赔偿的话,一般是不会支持的。但是自己当时就应该和公司索要
一份
劳动合同,因为劳动合同都是劳资双方各保存一份的。一、签了劳动
合同没给怎么赔偿
? 用...
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