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合同规定不能离职
协议约定
两年内
不能离职
答:
(六)法律、行政法规
规定
劳动者可以解除劳动
合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
协议不能辞职
是否合法?
答:
法律分析:不合法。劳动
合同
中
约定不能辞职
是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者应当留存按
规定辞职
的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
签定劳动
合同
中,有一项
规定
三个月之内
不得辞职
,否则视为违反合同,公司...
答:
劳动
合同
中这种条款是违法的,劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。劳动者在试用期内或过了试用期都可以辞职,只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律
规定
劳动者若在试用期内辞职的要提...
劳动
合同规定
一年内
不能辞职
答:
劳动合同签了一年中途可以
辞职
。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动
合同约定
提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
合伙人
合同约定
10年
不得离职
合法吗
答:
合法。根据《合伙企业法》
规定
,合伙
协议
经全体合伙人签名、盖章后生效,合伙人按照合伙协议享有权利,履行义务。
聘用
合同约定
员工5年内
不得离职
,否则需赔偿违约金,是否有效?
答:
问:聘用
合同约定
员工5年内
不得离职
,否则需赔偿违约金,是否有效?答:君同法律在线咨询为您解答 根据(合同法)第114条之规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。这是契约自由原则在违约责任领域的具体体现。为充分保护...
合同规定
三个月
不能离职
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动
合同
当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害...
公司签订的竞业限制
协议
上
规定
员工5年内
不能离职
合法吗,劳动法中规定的...
答:
限制员工
不得离职
,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的
规定
,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人单位终止
合同
后,不能再进入同一行业工作。竞业限制
协议
是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务...
合同规定
三年内
不能辞职
答:
一、劳动
合同
签了3年可以提前
辞职
吗 签订合同后提前
离职
是可以的。 提前离职需要注意的问题: (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其...
公司签
合同规定
九月以后
不能辞职
正常吗
答:
该条款是不符合法律
规定
的,是无效的。劳动者随时都可以
辞职
。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法...
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