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合肥劳动法咨询电话
怎么看待迟到一次扣一千公司负责人道歉?
答:
而
合肥
这家公司竟然迟到一次扣1000元,实在令人惊讶。面对记者的核实,公司股东还进行一系列的“灵魂拷问”并骂“滚蛋”,态度十分嚣张。这起事件也引发公众对上班迟到罚款是否违法的争议和思考。笔者认为,企业不能把员工的合法权益当儿戏,“迟到一次扣一千”于法无据,也不能止于道歉。不少单位内部规章...
合肥劳动法
厂里不给本市有房的住宿舍合法吗?
答:
对这个问题,
劳动法
没有具体规定。
合肥
社会保险。私营企业。与员工签订
劳动
合同后。合同需要交由哪里生...
答:
劳动合同签完盖上公章双方各持一份,不需要交到其他部门,劳动合同的条款一定要检查清楚,不要违反
劳动法
。
合肥
的社保你还是
咨询
社会保障中心,我们这里和合肥不一样。参考资料:劳动法
安徽
合肥
一公司迟到一次扣一千,公司此举是否违法?
答:
安徽
合肥
这家公司规定迟到一次扣除1000元,这显然是非常不合理的,严重侵犯了劳动者的权益。被这家公司扣了3000元的员工,因为觉得这家公司的做法不符合
劳动法
,于是就曝光了这家公司的做法。希望劳动者的合法权益能够得到法律的保障,也希望每一家公司都能够给自己的员工发放他们应得的工资待遇。在合肥有...
劳动法
员工生病了怎么办
答:
若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十二条劳动...
合肥
新大洋工资拖欠
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
新
劳动法
劳务派遣员工满几年可以转正吗?
答:
在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《
劳动
派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
水电安装按
劳动法
工资有多少钱一天
答:
1、商量好开槽和不开槽的价格 水电路改造分不开槽、开槽两个价格,也有的公司把开槽价格细分为“非承重墙开槽、承重墙开槽”两种价格,一定要事先商量好分别的价格。2、弱电安装材料及安装价格 1.线:
电话
线、网线、电视线、音响线、音频线、视频线、背景音乐等使用的线材。2.线管:PVC硬质阻燃电工管...
合肥
京东方20161月份工资5号发吗?
答:
《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
合肥市
户口迁农村社保要停吗?
答:
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。二.法律依据:《
劳动法
》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加...
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