11问答网
所有问题
当前搜索:
合肥劳动法咨询电话
安徽
合肥
一公司迟到一次扣一千引发热议,公司此举是否违法?
答:
员工上班迟到,公司罚款是不合法的,更何况是迟到一次罚款1000元,这明显不符合我国
劳动法
中规定。1、不管怎么说,工资是员工辛辛苦苦用劳动换来的,公司一般不能克扣员工的工资。如果用人单位早已经在公司的规章制度中明确表明上班迟到或早退,并且员1工也知道,那么员工出现上班迟到或早退,公司是可以对...
单位六天工作制合法吗?
答:
单位六天工作制是
合肥
的,只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
合肥
长虹实业有限公司工资高吗
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
合肥
市政设计院 经常加班到很晚么?
答:
1、根据我国现行
劳动法
,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第...
合肥
银瑞电池有限公司什么时候发工资
答:
《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
合肥
美菱自动离职有工资吗
答:
1、只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位...
离职前公司要求倒签合同,本人不愿接受,怎么办?
答:
那你的单位麻烦大了,他属于对你无合同用工,你可以根据公司实际情况提出合理的补偿金要求,否则的话单位怕你告到
劳动
监察大队或人力资源保障局,他要赔你至少十一个月的工资
因为个人原因在
合肥
京东方旷离了,公司让我去补办离职!但是时间过了没去...
答:
旷离是
劳动法
管辖范围,劳动法是社保法的基础,但是社保法管不到劳动法的事情,所以入职新公司,新公司就得给你交社保,如果是不同城市,新公司当独再为你开立社保账户即可,如果是在同一城市,那你还是必须去旧公司办理离职手续,把社保转到新公司来,否则新公司没法给你交社保。
劳动法
关于五险一金的规定
答:
不是的
劳动法
规定的。国家有专门的法律。根据我国《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
其他人还搜