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同一用人单位与同一劳动者在约定
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定
答:
法律分析:
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定
一次试用期。因此,岗位变更不应再次约定试用期。 试用期满时,用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示,应视为员工符合试用条件而自动转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
用人单位与同一劳动者
只能
约定
一次
答:
法律客观:《
劳动
合同法 》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据《中华人民共和国
劳动
法》规定,劳动合同可以
约定
试用期,但试用期最...
答:
试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定
一次试用期。以...
...款明确规定:“
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定
一次试用期。”中...
答:
答:这是禁止
同一个用人单位对同一个劳动者
只能
约定
一次试用期,不得多次约定试用期的规定,此条款是防止不良用人单位对劳动者多次约定试用期侵害劳动者合法权益的保护。
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定
一次试用期
答:
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定
一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正...
同一用人单位与同一
个
劳动者
只能
约定
一次试用期,这句话如何理解?_百度...
视频时间 00:34
一般情况下
用人单位与劳动者
签订劳动合同时可以
约定
的最长试用期为几...
答:
一般情况下用人单位与
劳动者
签订劳动合同时可以
约定
的最长试用期为是六年,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、
同一用人单位与
...
同一员工在
同一单位
离职又入职,
劳动
合同如何签订?
答:
同一员工在
同一单位
离职又入职,劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可,与企业第一次签订劳动合同的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定
一次试用期,员工离职又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与
劳动者在
劳动合同文本...
...款明确规定:“
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定
一次试用期。”_百...
答:
1、离职后又返公司的属于重新建立
劳动
合同关系按该条规定应当不能
约定
试用期。2、之前的工作年限不能计算工龄。
劳动
合同中的试用期与实际不符怎么办?
答:
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定
一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人...
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