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同工不同酬双倍赔偿
同工不同酬
,工资相差一半以上怎么办
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
双倍
工资的
赔偿
是怎么计算的
答:
双倍工资的赔偿计算方式如下:
1、赔偿时间:自工作之日起届满1个月后的次日起算,最长赔偿时间为11个月
,即自工作起届满一年以后的部分不予赔偿。2、日常工资标准:每月实发工资,不包括年终奖、加班费等奖励补贴。3、计算周期:入职之日起一个月的次日起,至一年前一天。4、扣除已发工资:双倍工资应...
同工不同酬
可以申请劳动仲裁吗
答:
但单位应该签订劳动合同而未签订劳动合同,劳动者可以主张单位支付双倍工资
。同工不同酬属于劳动争议,劳动者可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位同工不同酬如果劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以...
同工不同酬
辞职后应得到什么样的
补偿
?(工作两年未签劳动合同,且工资待 ...
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此可以请求公司赔偿11个月的工资。2、如果公司没有法定理由辞退你的话,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,因为在公司工作了两年,所以有两个月赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列...
双倍赔偿
标准
答:
双倍工资中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金
,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不应计入
经济补偿金
和赔偿金的计算基数。 有关劳动合同的相关规定中,对什么情况下可以取得双倍工资的情况进行了明确的规定,劳动者如果涉及到相关...
双倍
工资法律如何规定
答:
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付
两倍
的工资或者应当向劳动者支付
赔偿
金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
怎样申请
双倍赔偿
答:
劳动合同法第四十七条的规定,即赔偿金是补偿金的两倍。
经济补偿金
的数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系,具体的计算方式为:每工作满一年则需要向劳动者支付一个月的经济补偿;而六个月以上未满一年,则按一年计算;如果工作年限不满六个月的,则向劳动者支付半个月的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国...
劳动法
双倍
经济
补偿金
的规定是什么?
答:
经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍,
也就是经济补偿金的双倍
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
劳动合同纠纷案
双倍赔偿
答:
双倍赔偿
的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资; 《劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时...
补偿双倍
工资的工资标准
答:
双倍工资就是2倍工资,主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同《消费者权益保护法》第49条的
双倍赔偿
。工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
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