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同工同酬稳定吗
同工同酬
算
稳定
工作吗
答:
理论上不算的
。同工同酬是正式工也是临时工。找法网提醒您,同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬
北京
同工同酬
小学老师
稳定吗
答:
不稳定
。同工同酬教师毕竟不是在编教师,虽说同工同酬给不少合同制教师极大的鼓励,但还是在福利上还是有区别于在编教师的,包括以后的晋升,如班主任非常辛苦压力又大,如果没有报酬体现,谁会站出来担任班主任呢,还有主课和选课教育目标都不一样的,所以觉得同工同酬不稳定,会让有能力的人跳槽,...
教育局招聘
同工同酬
怎么样
答:
教育局招聘同工同酬好
。根据查询相关公开资料显示,同工同酬指的是教师待遇和有编制的老师一样,享受五险一金,带薪假期等福利,但在稳定性上是稳定的。
同工同酬
的优点和缺点
答:
对岗不对人,对于员工而言,岗位更为客观、稳定
。优点:和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强。职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。不足:如果一个员工长期得不到晋升,尽管本岗工作越来越出色,但其收入水平很难有较大的提高,...
到底是
同工同酬
正确,还是同工不同酬正确?
答:
先说说,同工同酬! 1.优点
能够确保广大劳动者的基本工作薪酬平等、稳定
。对于从事同种类、同职级的具体工作人员来说,干得比别人多收人却不如别人,这是一件对劳动力和人格的质疑。而不干活却能拿着大把钞票的人,往往也会成为众矢之的。所以,同工同酬来解决这个问题再好不过了。 2...
电信
同工同酬
怎么样
答:
好。1、待遇好。
同工同酬
政策只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬,而电信公司作为国企,待遇月平均工资是6569元/月,高于平均收入。2、环境好。公司规模大,平台
稳定
,发展速度快,晋升空间以及学习空间足,公司对于未来的发展路线规划较为清晰。
同工同酬
和底薪制的区别
答:
但可以通过其他方式如绩效奖金、提成或津贴等进行潜在的薪资增加。底薪制的优点是
稳定
可靠,员工可以更好地计划自己的收入,同时也能增加员工对于其他激励机制的积极性。总之,
同工同酬
强调公平,确保相同工作获得相同报酬;底薪制则更注重稳定,以固定底薪为主,并可以通过其他激励机制获得更多的薪酬。
同工同酬
劳动法规定
答:
同工同酬
的实现,对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐
稳定
具有重要意义。它不仅能够激发劳动者的工作积极性,提高劳动生产率,还能够增强企业的凝聚力和竞争力。同时,同工同酬也是社会公平和正义的体现,有助于构建和谐社会。综上所述:同工同酬是劳动法的一项基本原则,它要求雇主对于从事相同...
特岗和
同工同酬
哪个好
答:
特岗好。1、特岗是事业编,一般工作较为
稳定
属于铁饭碗,
同工同酬
属于正常工作,较为不稳定。2、特岗在进行退休以后有退休金,同工同酬没有退休金。
无锡和晶科技
同工同酬
工资怎么样
答:
较优厚。据了解,无锡和晶科技的
同工同酬
工资待遇较为
稳定
,公司的薪资福利较为优厚,通常包含基本工资、绩效工资、年终奖金、福利补贴等福利待遇。员工具体的薪资和福利待遇,要根据员工具体的职位和工作表现等因素进行评估。
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