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同工同酬论述
论述
题:老人新人工资不一样合理吗?
答:
不是说同一个工作岗位的同酬,而是指同一个工作水平或成果,应该同酬
。老员工因为自身资历和经验的优势,短期内某些工作成效会显著高于新员工,在新员工适应和学习期间,这样不同酬是合理的。而且作为员工的资历,制定工龄工资、年金政策和休假等福利差别待遇也是应该的,这样可以体现老员工对企业所做的贡...
男女应
同工同酬
是规范分析吗
答:
男女应
同工同酬
是规范分析。规范分析(normative analysis)研究的是“应该怎样”(should shouldn't right wrong),加入了价值的判断。 规范分析重在逻辑推理、
论述
道理。如:是否应该征收房产税、人民币对美元汇率是否应该提高,是规范分析。简单地说,实证分析(positive analysis)研究的是“是什么”(how ...
结合具体案例,
论述
劳动者的法定权利与义务
答:
所谓同工同酬,
是指在相同或者相近的工作岗位上,付出相同的劳动,应当得到相同的劳动报酬
。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法规定:用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。被派遣...
说明薪酬制度的主要形式、特点及适用范围
答:
8.同工同酬原则---它要求从事相同工作的员工支付同样的报酬
。 9.外部平衡原则 ---它要求一个组织的工资水平应与其他同类组织的工资水平大体保持平衡。 l0.工资结构线---是一条以工作评价值为横轴,以所付工资值纵轴的曲线。 二、单项选择题 1.基本工资的计量形式有( B )。 A.基本工资和辅助工贵 B.计时...
特岗教师和教师有什么区别?
答:
这样一来,难免就让一些在职的教师心理不平衡,按道理说,教师应该
同工同酬
,但是本地的老师,工资不敢保证,却要干最苦最累的活,而且也没有什么走出去的前景和希望。但不管怎么说,设立这样的岗位,还是对落后偏远地区的教育,有很大的支持的。毕竟,无论从教师缺口还是财政来说,很多地方,自身都不...
公立医院人力资源管理的现状和弹性管理策略论文
答:
尽管医院采取
同工同酬
的制度,但员工仍感到待遇不同,缺乏安全感,参与医疗服务的积极性和稳定性也因此受到影响。三是缺乏有效的人力资源培训及职业规划。通过培训能够提升人力资源价值,促进医务人员自身知识能力的提升,提高医务工作质量。医院规范化培训中缺乏科学规划,管理的统一性不足,培训体系不够完善,无法满足医院现实...
浅析我国农村妇女的就业问题
答:
其具体表现为:工资报酬达不到法定的最低工资标准,拖欠、克扣工资情况严重,工时大大超过法定工作时间,而且领不到加班加点费,男女
同工
不
同酬
等。劳动和安全卫生条件恶劣,没有必要的劳动保护设施和条件,中毒伤亡等事件时有发生,女性权益得不到保护。由于各方面的歧视,进城务工的农村妇女难以得到必要的资金、技术、信息、...
对于拖欠农民
工工
资的问题,《劳动法》都有什么相关规定
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
如何调动员工的积极性、主动性、创造性?
答:
所以,薪资与奖金分配的
同工同酬
、公平合理,能提高员
工工
作的精神和士气;不合理的薪资与奖金分配制度,或二次分配不合理,职务(岗位)工资悬殊太大,会引起不满,降低士气,影响积极性、主动性、创造性发挥。 3、工作岗位满意。对工作的满意(指个人所从事的工作合乎自己的兴趣、爱好、特长、适合自己的能力,具有挑战性或...
地方政府权力的法律依据,期末考试可能考的
论述
题,哪位仁兄知道??_百度...
答:
保护公民私人所有的合法财产,维护社会秩序,保障公民的人身权利、民主权利和其他权利;(四)保护各种经济组织的合法权益;(五)保障少数民族的权利和尊重少数民族的风俗习惯;(六)保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、
同工同酬
和婚姻自由等各项权利;(七)办理上级人民政府交办的其他事项。
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