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同工同酬比劳务工工资高吗
劳务
派遣工与正式工的
工资
待遇有差别吗?
答:
然而,实践中,劳务派遣工与正式工之间的薪酬差距仍然存在,如某市总工会报告显示,
一线岗位的劳务派遣工平均工资仅是正式工的81.52%
。一些企业中,相同工作的派遣工工资甚至可能比正式工少一半,这在社保缴纳、福利待遇等方面尤为明显。用工单位的责任与义务 用工单位必须确保派遣员工与正式员工享有同等的...
同工同酬
和
劳务
派遣哪个好
答:
同工同酬好一点
。劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工,正式员工属于用工单位员工,而芳务派遣工属于芬务派_公司员工。其他工资待遇相同,社保、福利都应该一样。但是在实际操作中 ,很多企业只是表面上做到了同工同酬...
劳务
派遣工
同工同酬
是怎么计算的
答:
“所谓‘
同工同酬
’并非要求他们的
工资
数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是
劳务
派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。新劳动法中“同工同酬”主要涉及 ...
劳务
派遣
同工同酬
怎么理解
答:
劳务派遣同工同酬是指无论是正式员工还是劳务派遣员工,
只要从事的工作相同,那么他们应该享受到相同的工资待遇
。这种制度的引入,并不是要求企业将劳务派遣员工的工资与正式员工一致化,而是让企业在制定员工薪资时,要考虑到同岗位、同工作量、同工作年限的员工应享有相同的薪资待遇。劳务派遣同工同酬制度...
同工同酬工资
怎么算
答:
福利等也应一视同仁。“所谓‘
同工同酬
’并非要求他们的
工资
数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬旦磨卖”将首次作为立法内容。无论正式工还是
劳务
派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。
劳务
派遣员工和企业里的正式员工,在同一岗位上他的
工资
是一样的吗...
答:
3、福利待遇的区别优劣对比 临时
工
的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的...
劳动法
同工同酬
的规定
答:
一、
同工同酬
是按劳分配吗 1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须...
中石化
劳务工
和在编的收入差别大吗?据说是
同工同酬
?
答:
大的 我就中石化的
月薪
是在三千多 是指发到手的
劳务工
他们
工资
加奖金加住房补贴一共不到两千 另外劳务工没发到手的就是说住房公积金 保险等等和在编的也不一样多
同工同酬
目前我们这还没实现
同工同酬
和
劳务
派遣哪个好
答:
同工同酬
和
劳务
派遣的优劣取决于具体情况。1、同工同酬原则要求劳务派遣
人员
与用工单位的正式员工在同等工作岗位上应获得相同的
工资
待遇;2、如果用工单位没有相同岗位的其他劳动者,应参照所在地相同或相近岗位的劳动报酬来确定派遣人员的工资;3、派遣工与合同工的主要区别在于用工关系和工作性质,合同...
劳动合同中的
同工同酬
是什么意思?
答:
你能支付不同的费用吗?官方的回答是
同工同酬
是违法的,但我认为是可以改变的。就像以前的计划经济一样,市场经济是违法的。按我的理解,同工同酬是指同等地位、同等岗位、同等工种、同等级别、同等经历的人应该得到平等对待。编制其实就是一个组织的结构,业务和
人员
规模会随着发展而调整。
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