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同部门同岗位薪酬差距过大
在不同的企业中。工作内容基本相同的
岗位薪酬
却存在较大
差距
,其原因可...
答:
管理理念和薪酬策略不同
;在职者在该岗位上工作时间的长短不同:在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的;不同的行业有不同的惯例:不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异,
在不同的企业中,工作内容基本相同的
岗位薪酬
却存在较大
差距
,其原因可能...
答:
【答案】:A、B、C、D、E 本题考查的是工作内容相同但
薪酬
存在
差别
的原因。
干同样的工作,当你发现同事的
工资
比你高时,你会怎么办?
答:
主动沟通:如果你认为自己的工作表现和贡献与同事相当,但薪资差距较大,可以考虑与上级或人力资源部门沟通
。在沟通时,要准备好具体的事例和数据来支持你的观点,展示自己的价值和成就。同时,保持诚恳和专业的态度,避免过于情绪化。制定职业规划:设定明确的职业目标和发展计划。努力提升自己的技能和知识,...
明明同样的
岗位
,为什么总有人比别人
薪资
高?他们
工资
高在哪?
答:
因此,
同一岗位干同一样的活,薪酬则是不同类型的,有的则相距很大
。种种因素,有些来源于外界,有些来源于内部结构。换工作时薪资谈判要素。换工作跳槽的时候会有个薪资谈判阶段,要不你上家公司数量比其他人低,要不谈的加薪幅度比其他人小,或二者均有,这就导致了与此同时上岗同一个职位的人,...
公司现有
薪酬
体系不健全,导致
同岗位工资差异
巨大,请问如何设计薪酬...
答:
答:梳理组织架构,
部门
设置,层级设置,
岗位
设置。做岗位价值评估,根据市场数据做出岗位的
薪酬
标准。评估员工,确定其岗位。到01HR俱乐部网站查看回答详情>>
国家政策提岀同工同酬,我们单位同一
岗位薪酬相差
3倍、该如何解决.该向...
答:
首先,你要理解什么叫同工同酬,同工同酬指的是相同岗位,付出了同样劳动而获得同样的报酬,而你单位统一
岗位薪酬相差
三倍,如果是付出的劳动相同,就应该获得大致相同的报酬,确实是存在你所说的问题,你可以根据单位的规定,向相关
部门
反映(一般是人力资源部),当然也可以直接向老板反映,同时也希望你...
如何看待公司同工不
同薪酬
的现象?为什么呢?
答:
1、进入公司时间不同 每家企业一年当中都有一定程度人员流动,而一名员工在公司当中工作时间久
工资
必然就会比别人高,同一
岗位
上两个人一个进入公司十年,一个才干了一年。所拿到的工资金额,不说别的光是工龄工资就有
很大差异
,使得最终实发金额
差别很大
。2、职称评定不同 企业老板为了激励员工不断努力,...
刚刚进入一家新的企业,可是我们
同岗位
的
工资
竟然不一样,怎么办?_百度...
答:
举个最简单的例子,同一个
岗位
,一个博士生和一个大专生入职,二者的
工资
标准自然不会一样。对于如何维护自己的权益,我想你可以间接的向身边的人了解下公司的
薪酬
政策,或者最简单的是直接问人力资源部公司的薪酬政策,大部分的公司都是薪酬保密政策,所以问的时候要有技巧。
发现
同岗位
的同事的
工资
跟你的不一样,你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升。有的公司看职龄,做的越久,
工资
底薪或者其他方面有补贴。
公司为什么会存在
同岗
不同酬的现象?
答:
再有你说遇到了,大家能力一样,资历背景也
差
不多,可
同岗位
的情况
工资
还是不一样,那这可能就是你们
薪资
谈判的能力不同的原因了,换句话说,他对市场和人际关系的把控能力比你好,所以,他可能主动去给自己争取更高的入职薪资或更快的涨薪条件。他的气场和说服能力比你强,所以这样的情况,可能选择...
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