11问答网
所有问题
当前搜索:
同职不同薪差异太大
在
不同
企业中,工作内容基本
相同
的岗位,薪酬却存在较大
差距
,其原因可能...
答:
【答案】:A、B、C、D、E 即使是工作内容基本
相同
的同种岗位,在
不同
的企业中所获得的报酬也有可能会出现
很大
的
差距
。产生这类问题的原因很多,它与以下几方面的因素有关:岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同;特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同;在职者在该岗位上工作时间的长...
明明同样的岗位,为什么总有人比别人薪资高?他们工资高在哪?
答:
每一年加薪幅度
不一样
。很多企业都是有本年度涨
薪
方案,依据每一年考核结果来综合评定。同一岗位,业绩考核不一样,加薪幅度也是不一样的。因此同一岗位即便原先同样的基本工资,因为每一年的本年度加薪幅度不一样得话,持续几年下来,薪酬都是会有差异的。不难看出,同职位的薪酬会
差距很大
,这是一个普...
...薪资与部门岗位
不同
而
差异太大
的情况?怎么处理?
答:
一般同岗建议薪资待遇
差距
不应
太大
,出现
差异
大的情况应具体问题具体分析:如果同岗且工作内容
相同
,只是工作量差异较大,建议岗位工资一致,通过绩效奖金或计件劳务、项目奖励体现公平;如果岗位名称一致,但工作内容差异较大,建议增设岗位。 来自职Q用户:陆女士 可以用职业通道定义,解决。部门岗位
不同
是...
在职场中,遇到同工
不同薪
的情况应该怎么办?
答:
毕竟每个人的工作职责
不一样
,工资待遇还是会有
差别
的。如果属于法律范围,可以申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。比如你发现你和同事有
相同
的工作,但是同事的工资比你高,你要承担很多辛苦的工作,得到非常不公平的待遇,拿不到你应得的工资,那么你可以申请劳动仲裁。正式申请之前,需要收集资料证明同工...
同样的公司同样的岗位,为何别人挣8千你挣5千?
答:
优秀的人不擅长谈工资,所以工资一般不是最高的。遇到这样一个工资比你高的人,你不必生气。毕竟人家是用时间买回来的。2.你们的时
薪
相差
太大
,意味着你们的工作能力,工作效率,解决问题的能力,或者说你们为企业创造的价值都相差
很大
。你要清醒过来,意识到自己的
差距
在哪里,是你的头脑,你的勤奋,...
企业薪酬管理的六大病症分析
答:
不同
部门之间或者同一部门不同人之间,个人的薪酬水平必须反映岗位职责的区别和个人能力的大小,也就是工资差别合理。对比现实中企业内部薪酬,常出现以下问题: 1.一些部门内部相邻职位之间薪酬
差距太大
。某些部门其上级工资可能是其直接下属的三倍以上。 2.与第一种情况相反,有时在同一部门内,上下级之间同属于管理性...
公司为什么会存在同岗
不同
酬的现象?
答:
因为对大多数企业来说,人就是生产力。反之,当供大于需求是,就是企业对新人压
薪
的最好时机了,所以此时,进入公司的新人往往薪资较同岗位来说,会低一些。同岗位的人自身条件和能力
不同
具体来讲就是,有的人虽然跟你同样岗位,但是人家效率或产出比你好,公司看到了他的能力,自然会涨薪留住这样的...
发现同岗位的同事的工资跟你的
不一样
,你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升。有的公司看职龄,做的越久,工资底薪或者其他方面有补贴。
当你面对同工
不同
酬时,你会怎么做?
答:
其他的虽然有,但是很少,要么忍着继续干下去,要么忍受不了去辞职和公司领导去谈这些问题是解决不了的,因为公司领导觉得你不值涨的那个薪水钱,他就不会给你涨。一句话能干,就继续忍着不能干,麻利走人,不要试图让领导给你解决薪水不平衡的东西,因为绝大多数的公司都会出现同工
不同
酬的现象。
有些公司同岗
不同
酬你怎么看?这么做是否合理?
答:
一个公司、在一个地区工作中、同样的的职位、工作能力也类似,可是还会发生同岗
不一样薪
的状况。有些时候缘故:一是上岗情况下朋友们谈的不一样;另一方面巨大很有可能便是工资高的人和领导干部的关联比较合适。大家也许感觉大企业全是得理不饶人的,实价。实际上真不是这样的,一样能给你批准了,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
同职不同薪合法吗
同岗位薪资差距过大
为什么同样职位工资不同
干一样的活工资不一样
干一样的活工资不一样怎么办
同工不同酬怎么办
同一岗位工资不一样怎么处理
劳动法同工不同酬怎么办
同岗位不同薪同酬