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员工一直没来办离职
员工
拒绝
离职
,而且
不
交接工作,赖在公司不走,怎么办
答:
员工
拒绝
离职
,而且
不
做工作交接,赖在公司的,那么公司按劳动合同法规定下解除劳动合同通知给员工,然后,上报劳动局,员工还是不走,就移送公安机关。
...我才知道我还在单位挂着交着社保,
办辞职一直办不
下来,我该怎么办...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工离职
,
未办理离职
手续,公司没有发工资,合理吗?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。
员工离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。法律...
员工
提出
离职
,单位
不
批怎么办?
答:
总之,如果遇到单位
不
批准
离职
的情况,我们不应该急躁,必须理性思考,多与单位沟通,尽量达成双方都能接受的解决方案,也可以咨询专业人士的意见,遵守法律程序,最终达成离职目的。 抢首赞 评论 分享 举报 1314502啊撒 2023-04-15 关注 离职公司不批准,
员工
可以提前三十日通知公司,不用公司批准也可以离职处理。根据相关...
公司
一直不
给
员工离职
怎么办啊?
答:
其他特殊行业的
离职
,当事人需要向该行业主管单位进行报备,如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。公司应该有格式,而且有现成的空白离职单。问部门领导或者公司办公室要。最主要是要写明离职原因 对象是部门领导,正常的话应该需要部门领导和人力资源的人批示。交给谁自己去问部门领导吧 公积金
不
太清楚...
新来
员工
要
辞职
,领班都
不
批,怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
...叫我
不
用去上班了,又没让我
来办离职
手续,我现在还和公司存在劳动关系...
答:
1、你仍然和公司存在劳动关系。公司就这样说你
不
能胜任工作,是没有证据的。他们也并没有依法培训或调整你的工作岗位,就这样让我不去上班了,这是不合法的。你可以向公司要求继续履行合同。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
员工
突然
离职不
交接怎么办?
答:
2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且
不
用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度
办理离职
手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在...
员工
提前一个月提交了
辞职
书,但领导
不
批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
员工
提出
离职
,
未
到30天,直接不来上班了该怎么办
答:
离职职工
根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职
分为两种:(一)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请。(二)企业因为
员工不
胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。公司
辞职不
批怎么办(一)书面递交辞职申请,3天后留书面离职信或工作交接表;(二)...
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