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员工下班后出现意外
员工下班后
在家
发生意外
老板有责任吗
答:
员工下班后在家发生意外老板是否有责任,
具体如下:下班途中发生意外的,如果工人不是主要责任的,可以认定为工伤,老板有责任
。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。下班后猝死赔偿标准:1、丧葬补助费,企业职...
员工下班后
在宿舍
发生意外
是否属于工伤
答:
员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤,
具体如下:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤
,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
员工下班后出现意外
公司是否有责任
答:
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
。3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的。
员工下班后
在家猝死公司要赔偿吗
答:
员工下班后
在家猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
员工下班后发生意外
老板有责任吗
答:
法律分析:下班途中发生意外的,如果工人不是主要责任的,可以认定为工伤
,用人单位的责任主要是工伤医疗期内的工资 法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第三十三条 ...
下班
期间
发生意外
公司负责吗
答:
1、
员工下班后
在下班途中
发生意外
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,可以要求工伤待遇;2、如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的,则不属于工伤。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、...
员工下班后意外
死亡用工单位如何赔偿
答:
1.“上
下班
途中”,就是
职工
以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线;2.“受到事故伤害”,可以是职工未驾驶或乘坐车辆
发生
事故受到的伤害,可以是职工自己驾驶或乘坐的车辆发生事故受到的伤害,也可以是职工因其他事故受到的伤害,包括交通事故、城市轨道交通、客运轮渡和火车事故...
下班后发生意外
事故公司是否要负法律责任?
答:
下班
途中发生交通事故,不是主要责任的视为工伤,下班途中发生单方交通事故用人单位没责任。法律分析工伤认定流程:1、申请:
职工发生
事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的,职工或者其近亲属或者工会组织在职工受...
员工下班
出去玩
意外
了谁负责
答:
法律分析:
员工下班后
出去玩
发生意外
公司不承担赔偿责任。 员工下班后外出玩耍意外伤亡,公司对此并无过错,不承担赔偿责任,应当由侵权人赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三...
住宿舍的
员工下班后
公司负责安全吗
答:
法律分析:
员工
在公司宿舍内
发生意外
事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故...
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