11问答网
所有问题
当前搜索:
员工下班后出现意外
雇主责任险附加24小时
意外
怎么解释
答:
附加24小时
意外
的条款将保险责任扩展到了员工的全天候生活。无论是工作时间还是非工作时间,无论是在工作场所还是在其他地方,只要
员工发生
了意外伤害,该附加条款都可以提供保障。这为员工提供了更全面的保护,同时也为雇主减轻了潜在的财务负担。举个例子来说明这一点。假设某公司的员工在
下班后
去健身房...
员工下班后
猝死了公司会赔偿吗
视频时间 01:27
我在单位
下班后
摔伤了保险怎么报?
答:
三、关于医疗保险的规定
有
哪些?《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工
应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业
人员
以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本...
下班后
喝酒
意外
死亡公司赔偿多少?
答:
根据中国的劳动法和相关法律规定,对于
员工
在工作时间以外因为非工作原因造成的意外死亡,公司一般是不承担赔偿责任的。因此,如果员工在
下班后
喝酒导致意外死亡,公司通常不会进行赔偿。然而,如果员工在下班后参加了公司组织的聚餐或其他公司活动,并因此
发生意外
死亡,这属于工作相关的情况,公司可能需要承担...
厂里的
员工下班后
没
有
正常回家被撞伤厂方有什么责任
答:
你好,首先,上
下班发生
交通事故属于工伤,但是
员工
如果没有正常回家,这个时候已经不属于工伤了。所以厂方对员工的交通事故不用负责任。如果单位一直没
有
和员工签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求从用工第二个月起支付双倍工资,但是和交通事故是没有任何关系的。诚辉律师事务所:小徐 ...
员工
在
下班后
猝死,属于工伤吗?企业需要承担责任吗?
答:
也许员工在加班的时候没有发生猝死,而是在
下班之后
回到家或者是回到宿舍里发生猝死。但是员工猝死的原因是和工作有关,就算是下班回家,企业也是需要对员工负责任的。如果
员工发生
猝死的原因是因为个人的问题,比如突然发生了
意外
,或者是各种疾病等,应该是不算工伤的。具体是否算工伤,还是要调查清楚员工...
下班后
聚餐回家路上
意外
能算工伤吗
答:
法律分析:
下班后
聚餐回家路上
意外
不能算工伤。根据相关法律规定,认定工伤首先要具备
发生
伤害事故是在合理的上下班途中;其次伤害是由于交通事故包含机动车和非机动车或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。并且还要确定责任事故认定中,本人无责、负次要责任或同等责任,或责任难以认定。法律依据:《...
下班后出意外
算不算工伤
答:
如果
员工
在
下班后出
交通
意外
,且本人不负主要责任,或者具有在单位下班时从事收尾性工作而受伤等情形的,算工伤。如果与工作原因无关或者没有
发生
交通事故 的,则一般不算工伤。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
员工下班后
到出租屋换洗后去老家路上出事造成死亡算不算工伤?_百度知 ...
答:
法律依据 《工伤保险条例》第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;4、患职业病的;...
我公司一
员工下班后
在公司楼道不慎摔倒,手扭伤了。请问算不算工伤啊...
答:
你好,武汉叶律师为你解答:第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;(四)...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工下班后出现意外
员工下班后出现意外