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员工下班后在宿舍喝酒摔伤
员工在宿舍喝酒后受伤
算不算工伤
答:
法律规定员工在宿舍喝酒以后受伤是不算做工伤的工伤
,指的是员工在工作时间工作地点由于工作的原因从而导致身体上的伤害,那才算是工伤,或者是因为工作的原因而患有职业病,这种情况也算是工伤,工伤是可以获得工伤补偿的。 一、员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤 不算 应当认定为工伤的法定情形有七种:...
工人在宿舍喝酒摔倒
有赔偿吗
答:
法律主观:员工在宿舍死亡,如果是遭遇工伤事故而死亡的,会有工伤赔偿,该赔偿可依法由工伤保险基金来支付
;如果不是遭遇工伤事故,但是有造成死亡的其他责任人的,则会有人身损害的赔偿。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单...
员工在宿舍喝酒后受伤
算不算工伤
答:
法律主观:员工在宿舍发生伤害,要区分情况,确定是否属于工伤
。符合《 工伤保险条例 》第十四条规定,应当 认定为工伤 : (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场...
请问
员工下班
外出
喝酒
后回
宿舍
,在醉酒状态下从三楼摔下造成重伤或死亡...
答:
如果是在
员工宿舍
摔下
受伤
或者死亡的,用工单位或者老板要负管理不善的责任
喝酒在宿舍
没有防盗窗的情况下
摔伤
公司有无过错责任吗?
答:
在宿舍里面喝酒,
宿舍没有防盗门窗情况下摔伤
,公司没有什么过错责任,因为职工摔伤不是在上班期间,而是在休息期间摔伤的,公司根本没有什么过错更不需要负任何责任。
工人
休息
在宿舍喝酒
死亡
答:
员工在宿舍
发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方...
下班
时间
喝酒后在宿舍摔倒
住院算不算工伤?
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病...
用人单位没有签合同
员工下班后
的
喝酒后摔伤
怎么算?
答:
《工伤保险条例》第十六条是明文规定劳动者有醉酒情形的不得认定为工伤。如果
员工摔伤
纯粹是个人原因(醉酒失控或者不小心等)导致的,并且与公司提供的
宿舍
设施无关的话,那么你公司不需要承担责任。员工需要治疗休病假的,单位凭医院的病假单准假并支付病假工资。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形...
没上班
在宿舍喝酒
走路被
摔倒
有社保赔吗?
答:
如果您是说医疗保险的话,只要您是看病的范围属于医疗保险报销范围都可以通过医保解决。但是如果您说的是工伤保险的话,恐怕您这种情况不符合在工作场所因工作原因致伤的认定原则。
农民工在工地
宿舍
酒醉
摔伤
是谁的责任
答:
醉酒
摔伤
是自己的责任,或者如果他被别人强迫
喝酒
对方没有尽到安全保护义务,强迫他喝酒的人也有一部分责任,但都与施工单位没有关系。《工伤保险条例》:第十六条
职工
符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的...
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