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员工不愿意转签劳动合同
老公司
员工不愿意签
新公司
合同
怎么办?
答:
员工不愿意签定新公司合同,企业可以与其解除合同
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,员工不想再续签合同,按合同完成,双方结清工资和各种费用后解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
公司把员工转给第三方公司签用工
合同员工
可以拒绝吗
答:
劳动合同中途转三方的可要求2倍的经济补偿。
如果公司没有注销,公司无权将员工转签第三方,如公司强行转签,员工可以拒绝
。如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的经济补偿,二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
...劳动关系转我单位,这种情况如何与他
签订劳动合同
?
答:
如果没有什么特殊原因的话,用这个人要小心了,也许他就不打算长干或另有隐情。让他出具一份原单位在交社保的证明,然后自己写一份申请,合同附加条款中明确注明不需要上社保(而且是
员工
方提出的),而且
签合同
时最好要有多人在场。这样应该就可以了 签之前还是搞清楚他是怎么想的最好 ...
员工不愿签订劳动合同
怎么办呢?
答:
,无需支付经济补偿金。
3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,必须程序到位
,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。
无固定期限
劳动合同
转一年
签合同
,
员工不
答应要求赔偿
答:
您好,很高兴为您解答:这种情况可以要求单位支付补偿金解除
劳动合同
,你也可以
不同意
,继续履行无固定期限劳动合同,单位强制要求改签,那么是属于违法行为,可以去当地劳动行政部门投诉来进行维权。
未经
员工同意
转移
劳动合同
怎么办
答:
公司要把员工转到另一个公司,那么只要是
员工不同意
,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的,按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展:未经
员工同意
,这个时候主动权在劳动者手里。1,正常原公司上班,故作不知。又没和被转移单位
签订劳动合同
,肯定不去那边上班的。2,被告知劳动关系转移了?那先解除...
单位自聘人员转派遣公司拒签
合同
离职有补尝吗?
答:
总之,劳动合同法的基本原则精神是“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”。但是在具体实践中,劳动者是弱势一方,合法权益很容易被侵犯 如果是自己不满意,个人申请离职无补偿。如果是单位提出不签就辞退有补偿 1.与公司
签订劳动合同
的
员工不愿意转签
或者变更用人单位主体为派遣公司的,该员工与公司...
公司
员工不
服从调动怎么办
答:
致使
劳动合同
无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整
员工
的工作岗位;6、劳动者与用人单位
签订
了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
为什么这么多
员工不愿意签劳动合同
?
答:
其二因为签了
劳动合同
之后,他的很多条件就会束缚住自己,捆绑着,短时间内不能随意去留。职业倦怠症一般都出现在那些已经工作了几年的人身上,而不是在应届毕业生身上。相反,刚刚离开学校的应届毕业生反而对上班的积极性最高,因为新鲜好奇、没有经验。在对上班还没有一个清晰的概念和体会之前,我们...
劳动合同
到期后
员工不
想续签不给办理离职手续怎么办?
视频时间 03:27
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