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员工不愿签劳动合同怎么办
员工不愿签劳动合同怎么办
答:
法律分析:员工拒签劳动合同,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵...
员工不签劳动合同怎么办
答:
法律分析:根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应书面通知,员工仍不签订的,
用人单位应书面通知解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
员工不愿意签合同怎么处理
答:
(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,
公司有权终止与该员工的劳动关系
。(3)因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的,如劳动者拒绝订立等情形,法院一般会判断为不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳...
员工不愿意签劳动合同
,企业
怎么办
?
答:
法律分析:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符...
员工不签劳动合同怎么办
答:
法律分析:自用工之日起一个月内,如果员工不签合同,
用人单位可以书面通知
,通知后劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,且无需向劳动者支付经济补偿。只需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 ...
员工不肯签劳动合同
如何
处理
答:
法律分析:如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的,用人单位应保留劳动者
不愿签订劳动合同
的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者
签订书面合同
而劳动者不愿意签订的,如在用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系,且无需支付未签订劳动合同的...
在职
员工不愿意签劳动合同怎么办
员工不签劳动合同怎么办
答:
2、如果经过企业书面通知以后,
职工
拒
不签订劳动合同
的,企业可以不向职工支付经济补偿,也就是不必支付双倍工资。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人,同时,该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。
员工不肯签劳动合同怎么办
答:
法律分析:员工拒签劳动合同,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用...
员工
拒签
劳动合同怎么办
答:
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,
用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系
,且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是...
员工不签劳动合同怎么办
答:
法律分析:员工不签劳动合同,人事部门需要向员工解释,签订劳动合同是保护自身权益的一种方式。在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律...
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