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员工不服从安排开除有补偿吗
员工不服从安排
被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工不服从安排被辞退有补偿
。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反劳动合同法规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 :有下列情形之一的,用人...
公司
员工不服从安排
被
开除有补偿吗
答:
法律分析:有的
。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工不服从安排
被
辞退
需要
补偿吗
答:
【法律分析】:员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定
。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
不服从安排
被公司
开除
了
有赔偿吗
答:
不服从安排被公司开除了需要补偿需视情况而定
,具体如下:1、未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用...
员工不服从安排
被
辞退
需要
补偿吗
答:
【法律分析】:不服从安排被辞退能得到补偿吗:不服从公司安排被辞退能得到补偿
。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
员工不服从安排
被
辞退
需要
补偿吗
答:
如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位,则
员工不服从安排
被辞退是
有补偿
的;如果单位违法
辞退员工
的,员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内,则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表...
不服从
公司调岗被
辞退有
没
有补偿
答:
不服从
公司
安排
被
辞退有补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
员工不服从安排
被
辞退
需要
补偿吗
答:
一、
员工不服从安排
被辞退需要
补偿吗
1、员工不服从安排被辞退需要补偿,具体如下:(1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。
您好麻烦问一下
员工不服从
管理被
辞退员工有补偿吗
答:
劳动者不服从安排,若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的,
员工不服从安排
被辞退是
有补偿
的;如果单位违法
辞退员工
的,员工还可以获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
不服从
岗位调整被
辞退有补偿
金吗
答:
法律分析:如果因为单位变化
员工不
胜任工作岗位的情况下,单位
辞退员工
是需要支付经济
补偿
。如果员工不符合胜任条件,之后调换岗位,员工拒绝单位调换岗位的话,被辞退,就需要看员工行为是否属于严重违纪行为,如果属于严重违纪则没有经济补偿。建议员工直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。法律依据:...
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