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员工与单位解除劳动合同
职工与单位协商解除劳动合同
有哪些手续
答:
1. 提出解除劳动合同:用人单位或员工均有权提出解除劳动合同的要求
。2. 达成一致意见:双方需要在自愿和平等的基础上,就解除劳动合同达成一致意见。3. 通知工会:用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会,工会提出意见后,用人单位根据工会意见作出处理决定,并将处理结果通知工会。4. 工作交接:由用人单...
公司
和
员工解除劳动合同
流程
答:
法律分析:
协商解除
,
是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力
。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同...
职工与单位协商解除劳动合同
有哪些手续
答:
法律分析:协商解除劳动关系的流程是:
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见
;3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会;4、办理工作交接,由...
公司与员工解除劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不...
公司
和
员工解除劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
公司与员工解除合同
?
答:
法律分析:只要符合
解除劳动合同
的条件,
公司与员工
是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位与
劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
单位与员工解除劳动合同
答:
甲方:(用人
单位
)法定代表人:乙方:(劳动者)身份证号:甲乙双方于___年___月___日签订劳动合同,___年___月___日到___年___月___日为
员工
的试用期限。现甲乙双方协商一致同意
解除劳动合同
:第一条原合同的劳动合同期限至___年___月___日止,现因___的原因,乙方要在试用期提前...
公司
可以和
员工解除劳动合同
吗
答:
法律分析:公司可以和员工解除劳动合同。1.跟员工协商一致。只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意,那么便可以随时解除劳动关系,不受其他限制。不过,
公司提出解除劳动合同的
,按规定要支付员工补偿金。2.单方解除劳动合同。员工出现有以下几种情况,公司可以立即解除劳动合同:(1) 员工在试用期内不...
单位
在具备
解除劳动合同
的条件下怎样与
员工解除
合同
答:
单位
在具备
解除劳动合同
的条件下可以以书面形式通知劳动者解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
企业与
员工解除劳动合同
要几天内转移相关手续
答:
用人
单位
单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
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