职工与单位协商解除劳动合同有哪些手续

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：协商解除劳动合同的程序包括以下几个步骤：
1. 提出解除劳动合同：用人单位或员工均有权提出解除劳动合同的要求。
2. 达成一致意见：双方需要在自愿和平等的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。
3. 通知工会：用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会，工会提出意见后，用人单位根据工会意见作出处理决定，并将处理结果通知工会。
4. 工作交接：由用人单位安排员工办理工作交接。
5. 结算薪资和经济补偿：员工完成工作交接后，用人单位应结算并支付薪资。如果是用人单位提出解除合同，还应支付经济补偿。
6. 解除劳动合同：完成上述步骤后，劳动合同按双方约定解除。
7. 送达解除决定：将解除劳动合同的决定送达给劳动者，可以采用直接送达、邮寄等方式，必要时可进行公证。
8. 出具离职证明：用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
9. 备案保存：将解除劳动合同的文本原稿、电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，保存至少两年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。