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员工个人失误造成公司损失
因为
个人
原因给
公司造成损失
答:
法律分析:员工因为工作原因给公司造成了经济损失
,如果公司有明确的证据证明,这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的,具体的损失赔偿则需要区别对待。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
失误
给
公司造成
经济
损失
,应该怎么办
答:
如果出现了这种情况,我会先判断是否能够依靠自己挽回
失误
,如果可以,我会积极采取一系列补救工作去挽回经济
损失
;如果挽回不了,我会向领导汇报情况,分析原因,和
公司
评估损失大小,希望由公司出面协商,尽力将损失程度降低。 例如,和客户在签约合同时出现了书面上的失误,我会通过
个人
或公司出面和客户进行积极沟通,争取取得...
工作
失误造成公司损失
怎么办
答:
法律分析:若员工因本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么公司是可以向员工索赔经济损失的
。并且是双重标准,
一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%
;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业,公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化,在诸如催讨货款的经营...
因
员工
工作
失误
给
公司造成
的
损失
答:
1、员工严重不负责任造成公司财产损失的,属于重大过失,应当赔偿公司损失
。2、员工只是轻微失误,对公司财产损失不承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。
员工
给
公司造成损失
赔偿标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
劳动法规定
员工
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作
失误
给
公司造成损失
的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
员工
给
公司造成损失
应承担什么责任
答:
法律分析:因工作
失误
给
公司造成损失员工
不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
如果因为
员工
的非故意的
疏忽
而
导致公司
巨大
损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
法律分析根据我国劳动合同法,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,可以就劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项在
公司
制度里面进行约定,按照问题描述,属于非故意的
疏忽
,但
导致
了公司巨大的
损失
,公司是可能会要求你承担一定得责任的,否则的,公司在经营中可能就要承担一样的...
员工
过失给
公司造成
巨大
损失
,员工应受什么责任
答:
从劳动者角度来说,
所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关
,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取...
员工
过失给
公司造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
给用人单位
造成
经济
损失
的情况下,劳动者才负赔偿责任,本案中
员工
存在过失,应当承担赔偿责任,如果是在工作期间弄坏且不是有意的,能够不赔,不在工作期间而弄坏的,肯定要赔,其次是看被弄坏的东西的价值,价值大的,自己会赔就赔,价值大的,能够只赔一部份前提是要和单位商量,劳动者可以通过民间...
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