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员工主动解除劳动关系
员工主动解除劳动关系
赔偿
答:
法律分析:一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者不能获得经济补偿金。用工单位如果违约在先,未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬,致使劳动者提出
解除劳动
合同的情况,此时用人单位是应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
员工
自动离职
劳动
法如何规定
视频时间 00:30
员工主动解除劳动
合同能拿到经济补偿金吗
答:
法律分析:
解除
合同可以要求经济补偿的情形有:(一)未按照
劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
员工
单方面
解除劳动
合同如何处理
答:
一、
员工
单方面
解除劳动
合同如何处理? 如果是按照法定的程序解除的,那么就需要给劳动者办理离职手续。 1、负责部门:人事处。 2、参与部门:人事处、财务处。 3、具体程序: (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳...
自动辞职有没有补偿金
视频时间 00:55
员工主动解除劳动
合同是否有经济补偿
答:
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者
主动解除劳动
合同也应获经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签了
劳动
合同 劳动合同没到期
主动
离职,这样有工资吗?
答:
法律分析离职时公司应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,有的公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。
劳动关系
双方依法
解除
或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同...
员工
可以单方面
解除劳动
合同吗
视频时间 01:45
工伤
主动
辞职有赔偿吗
答:
第一,不论是否工伤,一般
职工主动
辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供
劳动
条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤...
员工主动
辞职后
劳动
仲裁了怎么办
答:
无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;4、离职
员工
在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具劳动合同的决定;5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、
解除劳动关系
备案手续。凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止
职工
社会保险关系。同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要...
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