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员工主动解除劳动关系
员工
提出离职可当天
解除劳动关系
吗?
答:
员工
提出离职,需要在公司提前打好招呼,应该在提前一个月或者半个月就要通知自己的企业,要离开公司,然后等待公司寻找下一个来接替你的人。员工应该提前一个月或者半个月写出一个辞职报告,或者书面申请,因为某一些原因要离开工作岗位,请领导准予批准。在企业一直都没有找到,可以接替你的人,那你就不...
如何防止
员工
离职
答:
一、从用人单位角度看
员工
自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定,违法解除与用人单位
解除劳动关系
。因此建议解决措施如下:1.做好入职时的准备工作 员工入职时,应具体收集员工的联系地址方式...
被公司辞退还要写离职申请吗
答:
根据相关规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是
员工主动
辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。如果是单位主动提出提前
解除劳动关系
(包括...
工伤,还没拆钢板,
劳动
合同到期,公司能
解除
合同吗?
答:
工伤员工的劳动合同到期后用人单位也不能直接
解除劳动关系
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工发生工伤事故,劳动合同应当自动顺应至工伤事故处理完毕之后,因为工伤丧失劳动能力的,
员工主动解除劳动
合同的情况下,公司也要支付一次性伤残就业补助金。一、工伤员工合同到期公司可以解除劳动关系吗?
解除劳动关系
,劳动者同意不赔偿,允许吗
答:
如果仅仅是从主体方面来看的话,企业与
员工
是平等的,企业并不比员工高级,员工也并不比企业优越,两者均是通同等的民事主体。因此企业不能没有理由得辞退员工,员工也不能没有理由得任意离职,都是需要一定条件。那么协商
解除劳动关系
可以不赔偿吗?接下来就由带大家了解一下吧。 一、协商解除劳动关系可以...
试用期被辞退什么情况有补偿
答:
试用期内,
员工
证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在...
辞职和
解除劳动
合同有什么区别?
答:
辞职和
解除劳动
合同它们的区别主要有以下两点:1、运用主体不同。 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位
劳动关系
的行为。2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是...
试用期被公司无故辞退,
劳动
仲裁的胜算有多大?
答:
法律分析只有证明用人单位违法,劳动者申请劳动仲裁才能成功,才能要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。依据我国相关法律的规定,试用期内,除非有法律规定的情形,比如不符合录用条件,严重违反单位的规章制度,或者是给用人单位造成了严重损失等情况,用人单位才能
主动
跟
员工解除劳动
合同。如果是违法解除劳动合同,...
员工
自动离职是否
劳动关系
自动
解除
?
答:
(四)、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)、被依法追究刑事责任的 如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方
解除劳动
合同,给...
员工
矿工怎么
解除劳动关系
答:
员工
矿工
解除劳动关系
的方法如下:1、双方协商一致:员工矿工与用人单位可以通过协商一致的方式解除劳动关系,双方可以协商解决与解除劳动关系相关的问题,如经济补偿等。2、提前一个月书面通知:员工矿工可以书面通知用人单位解除劳动关系,并在通知中注明解除劳动关系的原因、时间和相关要求等。3、依法解除:...
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