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员工事假一天扣多少钱
事假
怎么扣工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依...
事假一天
工资
扣除
标准是
多少
答:
员工请事假一天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向...
一天事假扣多少
工资
答:
凡因私事必须本人办理的,可以请事假,
事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资
。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。病假和事假怎么扣工资:事假不发工...
工资3500
事假1天扣多少钱
答:
工资3500元请事假1天的,
扣160.92元
。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计...
事假一天
怎么扣工资
答:
法律分析:员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
事假一天扣多少钱
答:
法律分析:劳动法没有规定请
事假一天扣多少钱
,一般请事假用人单位可以不支付工资的,但是不得额外
扣除员工
工资的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...
请问按国家劳动法规定,请
事假一天
需要
扣多少
工资?
答:
按规定,病假
一天扣
工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律分析所谓
事假
,即
员工
因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。在计算事假该
扣多少
工资这个问题上...
请
事假一天扣多少
工资
答:
亲,您好,
很高兴为您服务~请事假一天扣月基本工资/21.75天的工资
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
事假一天
工资怎么扣
答:
工作人员请事假全年累计超过20天或次性事假超过15天的 ,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。工作人员凡未经请假植自离开工作岗位或者假满未经续假而逾期不曰的,按旷工论处。二、分析详情对于事假工资,企业完全可以不支付。
职工请事假
期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业...
我国劳动法有规定
请假一天扣几
天工资吗
答:
如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。2、事假:(1)任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;(2)经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;(3)如果
员工事假
超过...
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