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员工假打卡辞退怎么赔偿
员工
不
打卡
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:有,用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的应当支付赔偿金。
公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿
,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
员工
不
打卡
被
辞退
需要
赔偿
吗?
答:
用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的,显然是一种违法辞退,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清...
考勤弄虚作假
如何
处理
答:
1. 员工若存在考勤弄虚作假行为,
用人单位可以根据情况采取纪律处分,严重者可以解除劳动合同。若给公司造成经济损失,员工还需承担赔偿责任
。2. 在应聘过程中,员工应提供真实个人信息和材料。虚构工作经历或学历的行为一旦被识破,将对个人信誉造成严重影响。因此,在工作中应遵守纪律和法律。3. 考勤管理...
公司以考勤问题
辞退员工
不给
赔偿
答:
公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看,
如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的
,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以要补偿的。上下班打卡是用人单位广泛使用的一种考勤方式,很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴。然而,现实...
虚假
打卡
公司可以
辞退
吗
答:
一、正面回答针对员工虚假打卡,
如果严重违反了用人单位的制度,用人单位可以解除劳动合同,不需要给予经济补偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立...
公司以外出
打卡
不规范,违反公司规章制度
辞退员工
,但是之前工资都是正...
答:
要看、是否属于严重违反公司规章制度而被解雇,看员工手册或者公司公示的规章制度中有没有相应的条款,如果有规定、公司对则没有
经济补偿
,否则属于公司违法解除,需要支付赔偿金。
我在企业有17年工龄了,因替同事
打卡
被
辞退
,我能获得
怎样
的补偿呢?_百 ...
答:
工资的,本月再结的话,则为是十四个月工资)其实这种算法很简单,你在公司做一年(不到一年为一年),
辞退
就补一个月 工资,但是是最高
赔偿
是十二个月。———这上面只是你的情况,因为这种补偿还有很多情况的,以下是三种:(你属第二 种,公司以一定的理由
开除
你)1、用人单位与你解除劳动关系...
因拒绝钉钉
打卡
被
公司开除
,
员工
起诉公司,法院
如何
判决?
答:
希望法院能够判处公司给他支付相应的
赔偿
金,总共59.5万元。二、法院是
怎么
判决的?法院在对这个案子进行审理的过程当中,认为这位
员工
没有按照公司的相关规章制度去进行
打卡
考勤,并且在公司多番提醒之后,他仍然没有改正自己的行为,但是公司要求员工使用钉钉打卡却存在侵犯员工隐私的情况,所以最终法院判处这...
被公司
辞退
可以要求
赔偿
吗,每月未按时
打卡
公司会不会以这个说我旷工...
答:
您好,用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
代
打卡辞退员工
可以
赔偿
吗
答:
一、代打卡辞退员工可以赔偿吗1、代打卡辞退员工可以赔偿。用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付
经济补偿
金的,每满一年支付一个月的经济补偿金;如果员工在工作期间表现出工作能力的缺乏或者是本身的懒惰等行为,公司是可以单方面解除劳动合同的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【...
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