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员工做几天就走工资怎么办
员工干
了4天说走
就走
了
怎么
算
工资
呢?
答:
如果贵公司碰到这种情况可以按试用期80%的工资支付给员工,同时办理好离职手续
。这样就不会有风险了。根据《劳动合同法》相关条款规定,劳动者在试用期的工资不低于本单位同岗位工资的80%。如果你问到这种情况,估计贵公司没有给员工签订劳动合同,这是很有风险的。不但要签订劳动合同,而且还要把规章制度...
员工干
十天
就走
了然后要
工资
答:
引发争议的,
用人单位与劳动者可以重新协商
;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
按劳动法
员工做几天
不做了会结
工资
吗?
答:
按照相关法律明文规定,在新员工入职几天用人单位需发放正常工作工资,
拖欠工资的用人单位需要追究法律责任
,入职后离职没有工资的情况在实际当中并不存在。法律分析新员工入职之日起几天内主动提出离职的不发工资是不合理的,如果劳动者做了几天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部...
试用期
干
了
几天就走
了有
工资
吗
答:
有工资。试用期干了几天就走了有工资。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,
可以去当地劳动监察部门投诉
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。打工工资不给怎么办 打工工资不给处理如下...
员工做
了
几天
自己走了有
工资
吗
答:
法律分析:不过一般三天是很少会发
工资
的。新
员工
入职之日起十日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了十天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 ...
员工干
十天
就走
了然后要
工资
答:
法律分析:
员工干
十天
就走
了然后要
工资
,公司是需要支付工资的,我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者...
员工干
十天
就走
了然后要
工资
答:
法律分析:劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬,劳动者辞职不影响劳动报酬的获得。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依照相关的法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
职工
上班
几天
辞职还有
工资
吗
答:
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。上班
几天就
辞职的是有工资的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,只要劳动者进行了劳动用人单位就应当支付工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动...
员工
工作
几天就
辞职了应该给
工资
吗
答:
法律分析:
职工
上班
几天
辞职有
工资
。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
工作不
干
了直接走了
工资怎么办
答:
员工
不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者
工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职
就走
人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
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