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员工做私单
员工
接
私单
公司如何追责
答:
员工不是不可以接私活,但前提是,单位有没有禁止性规定,接私活是否影响单位利益。如果
员工私
自接单没有影响单位的利益,则单位没有理由辞退;如果影响了单位的利益,则可以辞退处理。这属于岗位员工以权谋私行为,客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的民事责任。情节严重的可能受刑事处罚。按照规定,...
员工
接
私单
怎么处理
答:
第一种,直接辞退。相关劳动法规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,给单位造成重大损失的,可以直接解除劳动合同。第二种,挽回续用。如果
员工私单
飞单造成的后果不太严重,且员工认错态度较好,且有一定的业务能力,这样的人可以考虑继续挽回需用。第三种,杀鸡儆猴。在这种员工的电脑上直接安装电...
做私单
违法吗
答:
法律分析:
做私单
是违法的,侵犯了公司权益,构成无权代理行为,对于善意的第三人,公司需要给你买单,这个是民事行为,公司可以向你追讨损失,没有金额的限定。法律依据:《中华人民共和国城市房地产管理法》 第六十一条 以出让或者划拨方式取得土地使用权,应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记...
私单
犯法吗
答:
法律分析:
员工
单独
做私单
的话,如果存在侵害公司合法权益的情况,是违法的行为。可以按照公司约定的违约责任进行赔偿,如果没有约定,就需要按照甲公司的实际损失进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推...
在公司
做私单
是否会坐牢
答:
法律分析:
员工私
自接单的,一般已严重违反公司规章制度,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条之情形解除劳动合同。员工私自接单给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...
员工做私单
怎么处理
视频时间 00:42
工作人员私自接设计单违法吗
答:
工作人员私自接设计单是违法的。
员工私
自接单的,侵犯了公司权益,构成无权代理行为。设计部接
私单
行为的界定如下:1、非我公司签约的项目,我司员工利用职务之便、公司资源、平台等直接或间接参与而从中获利;2、非本公司已签约的连锁项目,公司员工通过私下运作,对后续项目私自承接或间接参与而从中获...
如何妥善处理
员工
接
私单
的情况?
答:
发现自己的
员工
在外面接私活老板应该怎么妥善处理:一、要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为。二、不要立即责罚员工,应该弄清楚员工的兼职工作,是否和公司利益产生冲突?如果有则要当即作出处置;如果没有,则可以劝说员工保持低调, 避免日后出现不好的影响。三、就是绩效管理的问题,这回归到绩效...
跑
私单
违法吗?
答:
员工做私单
处理如下:1、按照规定,公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;2、数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条【合同诈骗罪】...
员工做私单
法律责任
答:
法律分析:这属于岗位
员工
以权谋私行为,客观上侵害了公司利益。因此追究的民事责任是正当的。不管该公司是什么来路,只要正式登记注册它就是合法经营单位,其利益受法律保护。其经济损失按原价值计算,100份就是2万元左右并影响了公司形象可以追究并赔偿。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第三百九十三条 ...
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