一般对待员工私单有三种解决方案。
第一种,直接辞退。相关劳动法规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,给单位造成重大损失的,可以直接解除劳动合同。
第二种,挽回续用。如果员工私单飞单造成的后果不太严重,且员工认错态度较好,且有一定的业务能力,这样的人可以考虑继续挽回需用。
第三种,杀鸡儆猴。在这种员工的电脑上直接安装电脑监控软件,比如域之盾、安企神、网管家、中科安企、助企安等等,直接监控员工对接客户情况,在事前、事中、事后对员工进行全方面管理。
总之,员工私单是一种比较严重的损害企业形象的现象,企业管理者必须重视!