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员工入职一年半签劳动合同
入职1年半
企业才
签劳动合同
并缴纳社保,费用个人承担一半,
员工
可以向单 ...
答:
第一,关于
入职一年半
才
签订劳动合同
问题,入职一年内未签订劳动合同可以主张双倍工资,超过1年就是事实无固定期限劳动合同,所以没有双倍工资一说了。第二,关于社保,按照《劳动合同法》社保应该是由企业交纳,劳动合同法里面约定双方各一半显然是违反了劳动合同法。综上,企业有违反劳动合同法行为,但是以...
一开始没
签劳动合同一年
后签违法吗
答:
入职一年半
后才
签合同
合法吗 不合法,《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是违法的。未
签订劳
...
入职一年半
未
签劳动合同
答:
自
员工入职
起,用人单位就需要和劳动者
签订劳动合同
,这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
劳动
者工作满
一年
后才
签合同
,公司要付多少个月的工资
答:
如果
入职一年
才签劳动合同,没
有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次。入职满一年公司未
签劳动合同员工
主动离职的,公司要支付的是补偿金,补偿金的话就是一个月的工资,因为补偿金是按照工作年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,...
入职一年半
没
签合同
有双倍赔偿吗
答:
入职一年半
没
签合同
有双倍赔偿,具体如下:1、如果没
签劳动合同
超过一年,用人单位需要赔偿给
员工
双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
入职一年多
了还没有
签合同
怎么办?
视频时间 01:02
劳动合同
有规定签几年吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、劳动合同一般签几年劳动合同一般签1到3年左右,公司应在
员工入职
起一个月内与
员工签订书面劳动合同
,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
入职
半年以后才
签订劳动合同
,怎么办?
答:
对于入职半年才
签合同
,根据《劳动法》,新
员工入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!一、入职半年才签...
入职
多久
签合同
不违法
答:
员工入职
后,应在一个月内与用人单位
签订书面劳动合同
,否则用人单位可能面临违法风险。根据法律规定,如果用人单位在员工入职后
一年
内未能与之
签订书面合同
,则需向员工支付相当于工资两倍的赔偿,并被视为自员工入职之日起已与
员工签订
了无固定期限的劳动合同,须立即补签书面合同。劳动合同的制定可以由...
新
员工入职
多长时间
签订劳动合同
答:
入职后一个月内要
签订劳动合同
。劳动合同法明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,也就是说公司应在
员工入职
起一个月内,与
员工签订书面劳动合同
,并且在订立劳动合同时,应约定试用期。如果用人单位未在一个月内签订劳动合同的,那么依据《...
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