入职一年多了还没有签合同怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。如果入职一年多没有签合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
《中华人民共和国民法典》第五百四十八条债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。

Answer 2

按照规定，刚入职就需要签订劳动合同的。合同对于一个员工来说，是非常重要的，签订合同，可以约定员工在工作中所要负责的工作，还能约定工资，到了发工资的时候，可以避免很多麻烦。

不签订合同，会有哪些危害对公司后哪些影响？

《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

据此可知，如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则自第二个月开始，直至满一年为止，用人单位应当每个月向劳动者支付双倍的工资。

也就是说，如果公司没有跟劳动者签订劳动合同，按照规定，如果发生劳动纠纷，劳动者是有权利要求进行双倍工资补偿的。当然，没有签订劳动合同，如果真的发生纠纷，取证也比较难，这是对员工不利的地方。所以说，签订劳动合同，对于企业和员工来说应该是互惠双赢的事。签订合同真的可以避免很多纠纷。

如果你还没有签订劳动和同，可以跟人事问问，合同该怎么签订。最好尽快跟公司把合同签订了，以免出现意外情况。

Answer 3

你应该马上找领导，都入职一年多了|没签合同这是不可以的，因为在这期间，你出现什么意外，这是很麻烦的事情，你入职单位就应该和你签订劳动合同，如果不签这是违法的，你可以到劳动仲裁申请仲裁，也可以到劳动监督部门反映情况。

Answer 4

如果说入职一年的话，还没有签订劳动合同，那么你就可以直接申请劳动仲裁，并且要求公司赔偿您双倍的工资以及损失，还要给您代缴这一年所欠下来的社保，等一系列的相关福利

Answer 5

坚决要求跟公司签订劳动合同，如果公司不同意，找当地的社保局、工会等进行举报投诉。这个公司工作1年都没有让题主签订合同，已经违法。因为根据我国《劳动合同法》第10条规定：合同签订时间是：
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。