11问答网
所有问题
当前搜索:
员工入职不满一个月辞退
入职不到一个月
被公司
辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,
员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资
)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职1个月
被
辞退
怎么赔偿
答:
员工入职1个月后被辞退的赔偿标准通常由当地的劳动法规和员工签订的劳动合同来决定
。根据中国的相关劳动法律,以下是一些可能涉及的情况:1.**试用期内辞退**:如果员工还处于试用期,企业可以依据法律规定和双方签订的劳动合同进行辞退。试用期内的员工如果被辞退,通常不需要支付经济赔偿金,但是必须提前通...
入职未满一个月
被
辞退
应该怎么办
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,
员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资
)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职一个月
内
辞退员工
需要支付补偿吗?
答:
入职一个月内辞退员工也是需要支付补偿的
,我国法律上明确规定了用人单位辞退员工的是需要根据工作年限来赔偿的,对于不满半年的,可以支付半个月的工资待遇来补偿,涉及到强行辞退的可以支付双倍补偿。 一、入职一个月内辞退员工需要支付补偿吗?入职一个月内辞退员工需要支付补偿,根据《劳动合同法》第47...
入职一个月
被
辞退
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
入职不到一个月
被公司
辞退
怎么办
答:
一、
入职不到一个月
被公司辞退怎么办1、入职不到一个月被公司辞退,公司
辞退员工
必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
刚
入职
被
辞退
有补偿吗
答:
赔偿标准为员工
一个月
工资的两倍,但是最高不超过员工受到的经济损失。刚入职被
辞退
补偿包括:1、工资补偿:公司应该按照
员工入职到
离职的实际工作时间,支付员工的工资和加班费用。2、经济补偿金:如果员工被辞退,一般情况下公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式,根据员工工作时间、劳动...
入职不到一个月
被公司
辞退
怎么办
答:
入职不到一个月
被公司辞退,公司
辞退员工
必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;2、劳动者要提前...
没
签订劳动合同
入职
20天
辞退员工
怎么赔偿?
答:
由于
入职没
有超过
一个月
,也就没有双倍工资补偿。一、没签订劳动合同入职20天
辞退员工
怎么赔偿?在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。用人...
入职不满
半月公司未签劳动合同
辞退员工
需要赔偿吗
答:
入职不满
半月公司没有跟
职工
签订劳动合同,且
辞退员工
的,需不需要支付赔偿金关键要看辞退员工的原因,只要是依法辞退员工,公司就不承担任何赔偿责任,另外,公司签合同的时间没有超过建立用工关系后的
一个月
,也不需要对不签合同的行为承担法律责任。 一、入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职不到一个月辞退
入职一个月被辞退有赔偿吗?
入职半年的员工辞退
如何辞退入职两天的员工
辞退入职半年以内的员工
入职7个月被公司辞退
入职不满半年辞退赔偿
入职超过6个月被辞退
入职7个月辞退赔偿多少