刚入职被辞退有补偿,具体如下:
1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。
2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要按照法律规定支付经济补偿,包括赔偿金、经济补偿金、社会保险费用等。
3、违法解除劳动合同:如果公司违反法律规定解除劳动合同,需要支付违法解除赔偿金。赔偿标准为员工一个月工资的两倍,但是最高不超过员工受到的经济损失。
刚入职被辞退补偿包括:
1、工资补偿:公司应该按照员工入职到离职的实际工作时间,支付员工的工资和加班费用。
2、经济补偿金:如果员工被辞退,一般情况下公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式,根据员工工作时间、劳动合同约定和公司的规定有所不同。
3、社会保险费用:公司需要支付员工在离职前的社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果员工入职时间不足一年,公司还需要退还员工个人缴纳的社会保险费用。
综上所述,员工被辞退时,应该根据劳动合同的约定和法律法规规定,了解自己的权益和义务,避免因为不了解相关规定而受到经济和法律风险的影响。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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