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员工入股还用发工资吗
员工入股工资
怎么算
答:
法律分析:入股之后,工资按照入股比例进行发放
。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第七十五条 规定异议股东的股权回购权,对公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;公司合并、分立、转让主要财产的;公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出...
公司
入股工资
问题
答:
当然要发工资
。另外你还可以享受干股的待遇。补充说明:你可以把自己分解为两个身份:1,老板之一;2,员工
员工入股还用发工资吗
答:
员工入股还是要发 工资 的
,老板不发工资,应当向当地 劳动监察 部门进行举报,报警警察是不管的,这属于劳动监察部门的处理范围。根据《 劳动保障监察条例 》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、 法规 或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
员工入股
以后,
还发工资吗
视频时间 00:42
入了技术股还拿
工资吗
答:
入了技术股也是拿工资的
,技术股也属于股份,有股份赚钱了入股人是可以分红的。其中上班做技术,其实是属于雇佣关系,所以是要领工资的,股份和工资是两个概念,所以是有区别的。《工资支付暂行规定》第四条:工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
入了技术股还拿
工资吗
答:
看你们的出资协议。分红是分红,
工资
是工资。你同时是公司
员工
,当然可以领工资。
合伙开的工厂,目前没盈利,合伙人该不该
发工资
?
答:
应该给
员工发工资
。但对合伙人来说,根据民法典的规定,原则上不给合伙人发工资,合伙协议另有约定的除外。法律依据:《民法典》
股东可以领
工资吗
答:
如果老板是股东,股东可以只投资拥有股权,不参与实际经营管理,这种情况,股东不应该领取薪酬。。如果股东不仅投资参与股份分红,还在公司任职,那就相当于公司的
员工
,就可以领取
工资
了。成为股东,就代表是在公司还未成立或者说成立之后以不同的方式,现金
入股
或者技术入股。那么就相应的持有了公司的股份,...
...技术股一般占多少比例?干股实股是什么意思?还拿
工资吗
?
答:
不要他出资,却算他入了若干股份,也参与分红。至于干股是否拿
工资
,要看你们之间的协议,协议规定干股、实股都有工资,那么干股是可以领工资的。四、他出的资金等于你的技术价值,就很公平。他的资金小于你的技术价值就对你不公平了,因为利润一般是按各股东占得股份比例分的。
请问公司
员工
在公司
入股
工资
会减少吗? 年终奖没有吗?
答:
入股
后如果在公司继续从事以前的工作,
工资
不会减少。但能否有年终奖?要看公司章程或相关制度的规定了,
还要
看年终奖是什么性质的,有的公司将年终奖也列入利润分配的。如果没有规定,就不影响入股后的年终奖。
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