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员工出去单干 带走公司资源
业务员离职后把
公司
客户业务
带走
违法吗
答:
法律分析:
员工
跳槽后
带走
原
公司
客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十...
带走公司
客户
资源
违法吗
答:
法律分析:
员工
跳槽后
带走
原
公司
客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来...
员工
离职
带走公司资源
犯法吗
答:
法律分析:根据我国刑法以及相关理论规定,构成犯罪的需要符合犯罪的构成要件,即符合犯罪的主体,犯罪客体,犯罪的主观要件、犯罪的客观要件。只有符合了这些才能称之为犯罪。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》 第十条 商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利...
离职后
单干
把
公司
客户
带走
违法吗
答:
法律主观:
员工
跳槽后
带走
原
公司
客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》...
如果你的
员工
在离职前
带走
了
公司
很多的客户,你会怎么办呢?
答:
第一、
公司
要学会保护好自己的客户
资源
。
员工
入职时,就应该给予这方面的教育或者签订相关的协议,员工在工作过程中,公司就应该做好这方面的防范,公司也应该经常安排其他员工以公司的名义回访客户,这样的话,客户就会觉得他们所面对的是公司,而不是哪个业务员,当员工提出离职时,公司和离职的业务员应该...
业务员
带走公司
客户
资源
怎么办?
答:
1、招聘把关,业务员离职的时候
带走公司
客户,很大一定程度上业务员人品的问题,招人的时候选择的人品很重要,人品好的即使自己要
出去
开公司了,也不会
拿走公司
一个
资源
。
员工
入职签好竞业协议。2、入职后可以要求员工使用公司提供的微信号可以通过微信CRM系统实时监管聊天,防止客户流失。3、离职前要求业务员...
员工
离职
带走公司
客户如何才能有效解决这个问题呢?
答:
一、关键看双方有无签定《保密协议》,如果签了《保密协议》,
公司
就可以收集证据,然后提诉到法院。二、如果双方没有签订《保密协议》,公司可以收集证据并带上以前签订的《劳动合同》(一般情况下正规的劳动合同里面也有关于限制行业竞争的保密条款)到法院起诉,但法院是否受理就另当别论了,如果不受理,...
员工
离职不愿来交接,
带走公司
的客户
资源
,可以不发工资吗
答:
不可以,不发工资跟
带走
客户源造成的损失这是两码事,如果劳动合同内有规定或者
公司
的制度有关于
员工
给公司造成经济损失的处罚办法,可以按规定要求员工赔偿公司的损失。如果员工不赔偿,可以起诉。
如何防止
员工
飞单,做私单,离职
带走
客户资
答:
1 招聘把关,业务员离职的时候
带走公司
客户,很大一定程度上业务员人品的问题,招人的时候选择的人品很重要,人品好的即使自己要
出去
开公司了,也不会
拿走公司
一个
资源
。
员工
入职签好竞业协议。2 岗位分工明确,业务,跟单,单证,收款,售后分开。每一步都有一个详细的程序,即使业务员离职,单证那有客户...
如何防止
员工
飞单,做私单,离职
带走
客户资
答:
4、不得破坏
公司
的客户
资源
。凡擅自
带走
或毁损公司客户资料的, 在离职审计结束时扣除其在公司暂押工资500元以上;离职前后实施转移公司客户的预备行为或实质性行为的,扣除其在公司暂押工资的1000元以上;如果转移客户成功的,除不予支出其未结算的工资外,公司仍保留依法追求其法律责任的权利。5、凡诋毁...
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