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员工离职带走客户单干
业务员
离职
后把公司
客户
业务
带走
违法吗
答:
法律分析:
员工
跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十...
员工
强行
离职
,且
带走
我
客户
资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
没有签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
员工离职
后抢走
客户
怎样处理
答:
法律分析:一个优秀又有经验的销售员,其手上
客户
的价值是不可限量的,如果这样的
员工离职
把公司的客户资源
带走
了,那就意味着公司会损失很大一笔财富。企业应该从以下几个方面入手:1、采用信息化的管理手段;2、走访或者访问终端客户,加强感情联络;3、工作中多关心员工。法律依据:《中华人民共和国反...
离职
后
单干
把公司
客户带走
违法吗
答:
法律主观:
员工
跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》...
我
离职
了
带走
公司
客户
有问题?
答:
法律分析:
员工
跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来...
销售
离职带走客户
违法吗
答:
违法,
员工
跳槽后
带走
原公司
客户
是违法的,侵犯了原公司的商业秘密,如果和员工签的保密协议中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。【法律分析】商业秘密中的客户名单,一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、...
业务员
离职带走客户
违法吗
答:
【法律分析】:视具体情况而定。如果劳动合同有约定竞业协议,按劳动合同约定处理;如果劳动合同没有特殊约定,
客户
基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易,该
职工离职
后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的,应当认定没有采用不正当手段,但职工与原单位另有约定的除外。 【...
我不在原来公司干了,我想
带走客户
自己
单干
,这个客户是我在职期间,靠自...
答:
你的做法没有问题,只要
客户
没有意见,那就没事。你也不用有负担,这种事在任何公司都是非常正常的,你老板也早就看开了这些,前提是客户是奔着你来的,而不是看中公司的实力,你还要做好你老板再次挖你的客户的准备,比如更优惠的条件,更好的服务等等,客户都是见利忘义的,不要单独只发展几个...
业务员
离职
后把公司
客户
业务
带走
违法吗
答:
业务员
离职
后把公司
客户
业务
带走
违不违法需要视情况而定:1、要看你和单位之间有没有竞业禁止约定,如果没有,在没有泄露单位商业机密的情况下,不违法。2、如果侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。3、如果和
员工
签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这...
业务员
离职
后,再从事本行业,翘前公司的
客户
,单。。犯法吗?严重吗...
答:
1:不签合同,不交社保违法 2:存在雇佣关系,没有签保密协议,翘
客户
是不道德的,不提倡。
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