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员工删除公司资料后果
离职
员工删除公司资料后果
答:
法律分析:离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任
。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾,以报复心理,恶意删除用人单位的客户信息,设计材料等其他重要的数据,造成用人单位的巨大损失,属于破坏生产经营行为,
构成破坏生产经营罪
。对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。法律...
离职
员工
故意
删除
办公电脑重要数据如何处理?
答:
为泄私愤,以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营,
其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条,构成破坏生产经营罪
。可以向法院进行起诉。案例分析:因对原公司高层领导不满,林某离职后登录原公司邮箱服务器,恶意修改高管邮箱密码并删除邮件、邮箱,给公司造成实际损失15万余元。近日,林某因...
离职时,
删除公司
文件违法吗?
答:
离职时删除公司资料,是违法的。
需要承担赔偿责任,还可能会被判刑
。【案情分析】:小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问,工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执,当日下午就离职,走的时候产生了报复心理,删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料,造成公司无法正常运营。公司遭到客户投诉...
「说案」
员工
离职时
删除
电脑文件,
公司
可以索要赔偿吗
答:
员工离职时删除电脑文件,公司可以索要因此进行数据恢复所支出的费用,视严重程度,
该员工有可能会被追加行政处罚或刑事责任
,以下是几个判例:民事赔偿责任 案例一:
财务主管不满离职删除公司文件造成7000元损失
来源:东方网 东方网1月15日消息:据《新闻晚报》报道,因不满劳动合同到期离职,财务主管未...
员工
离职把电脑里的文件
删除
了,给
公司
造成损失,可以去法院起诉吗_百度...
答:
最终法院判决:邱某支付
公司
维修费用9200元。由此可见,员工离职即使双方存在劳动争议,员工仍需要交接工作,拒不交接或恶意删除文件
资料
,给单位造成损失,单位可以要求赔偿。 至于
员工删除
文件给单位造成损失的数额,单位应当举证。 而如果是员工在职过程中删除了公司的文件,在不存在主观恶意的情况下,单位...
在职
员工
盗取公司机密文件据为己有,并且私自
删除公司
工作电脑里的所有机...
答:
如果是在职
员工
盗取公司机密文件据为己有,并且私自
删除公司
工作电脑里的所有机密文件,已经涉嫌犯罪。报案后,公安机关将依法立案,追究刑事责任。
员工
故意
删除
单位客户
资料
属什么犯罪行为
答:
客户
资料
是经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产,
员工
故意
删除
该资料是破坏生产经营的行为,如果造成较重大损失或者其他严重
后果
,可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。参见 《刑法》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、...
员工
被辞退后有权
删除
电脑
资料
吗
答:
员工
被辞退后通常没有权利
删除
电脑
资料
。在大多数情况下,
公司
的电脑和其中的资料都是公司的财产。因此,员工在离职或被辞退时,通常并不具备删除这些资料的权利。删除电脑资料可能会导致数据丢失,给公司带来损失,甚至可能违反法律。首先,许多公司的规章制度会明确规定员工离职或被辞退时应如何处理电脑和...
不小心
删除公司
数据,会怎么样?
答:
4、谁主张谁举证,所以
公司
应该拿出证据证明损失是由于劳动者的主观过失所造成;5、如果赔偿,一般是从
员工
工资里面扣除,而且每个月所扣金额不能超过员工工资的20%。如果扣除20%后员工所领到的工资已经低于当地最低工资标准,则按当地最低工资标准发放;6、如有证据证明该过失是员工有目的为之,构成犯罪...
请问如果
员工
被解雇~~
删除公司
文件~犯法么?犯什么法?需要负什么刑事责任...
答:
《刑法》第275条[故意毁坏财物罪]故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处3年以上7年以下有期徒刑。损坏
公司
文件应该属于这条罪,具体看该
员工
损坏的文件给公司带来的损失。
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