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员工劝退赔偿
劳动法关于
劝退
补偿的规定是怎样的?
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》:第36条规定,...
员工劝退赔偿
标准是什么
答:
一、
员工劝退赔偿
标准是什么1、员工劝退赔偿标准具体如下;(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
劝退员工
怎么补偿
答:
一、劝退员工怎么补偿1、劝退员工赔偿分以下三种情况:(1)
合法辞退的,给与经济补偿金,按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准
;(2)违法辞退的,给与经济赔偿金,给予劳动者2倍工资补偿;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
员工
被公司辞退应该得到怎样的补偿
答:
辞退员工赔偿金的规定有,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
公司
劝退
试用期
员工
怎么
赔偿
答:
1. 若公司劝退试用期员工,赔偿金应
根据员工离职前12个月的实际总收入计算
,
月平均赔偿金包括基本工资、其他工资、奖金、各类补贴、加班费、年终奖等
。2. 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条,
经济补偿
的月工资应按劳动者实际应得的工资计算,涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
公司
劝退员工
怎么
赔偿
几个月工资
答:
一、公司劝退员工怎么赔偿1、公司劝退员工的赔偿,需视情况而定:(1)如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为
经济补偿
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;(2)如果是变相劝退的话,属...
被公司
劝退
有补偿吗
答:
一、公司劝退员工怎么补偿的?公司劝退员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位可以解除劳动合同的情形有...
劝退
会有
赔偿
吗?为啥
答:
被用人单位
劝退
的
员工
,还是可以得到经济
赔偿
的。如果是员工自己主动退职的,就不能得到经济赔偿了。因为用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时,若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,用人单位应依法向辞退员工支付赔偿金。
被单位
劝退
怎么谈
赔偿
n加1
答:
进入谈判阶段时,应准备好充分的证据来支持自己的
赔偿
要求。这包括工资单、社保缴纳记录、工作年限证明等。在谈判过程中,要保持冷静和理性,清晰地陈述自己的诉求和依据。举个例子,如果某位
员工
在单位工作了五年,其月工资为10000元,那么在
劝退
时他可以根据“N+1”的原则提出60000元(5个月...
公司
劝退员工
怎么
赔偿
答:
公司劝退员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者...
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