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员工只干自己的活
...不和老
员工
说话,就只知道自己
干自己的活
,不和线上的老员工交流,_百 ...
答:
还是应该有一些必要的交流。因为新到一个环境,又是新人。别人不了解你,一个人除了干好
自己的活
,交流表达也很重要。这样别人能很快地了解你,而且只有良好的沟通和交流才能拉近距离,有事时人们才会帮助你。虽然少说话会是非少,但是适当地交流还是有必要的。现今社会,能干是一方面,会表达也很重要。良...
如果公司出现
员工
一边帮忙一边
干自己的
工作的情况,是哪里出了问题?_百 ...
答:
这有可能是管理出现了问题,管理不到位。也可能是公司的待遇出了问题,公司的待遇让
员工
难以生存,只能挤点时间出来多做点事。还有可能是员工自身的纪律问题,员工无视公司纪律。
老
员工
要走
自己
单干怎么办?
答:
如果一个人要走或者是一群人要走,迟早他都是要走的。留就不必了,因为你的企业要高傲
的活
下去。低调的生存着。首先你要做的是理顺公司
员工
的数量,哪些是一定要走的,哪些是想走不走的,哪些是不会走的。然后确定离开的人有多少,都是什么岗位的,同时测算一下带走的利润量是多少。其次,老员工...
有些人在上班时间做
自己的
私人事情,这正常吗?
答:
对于很多年轻人来讲,最想要做的事情,自然是准时上下班了。这很容易理解,公司只给了我们8小时的工资,在这之外,我们是无薪的。既然如此,那还不如去做
自己
私人的事情。不过,有些人会专门批评这种行为,认为这是
员工
不负责任的表现。个人觉得,并非员工不负责,而是公司不负责任。说好了工作8小时,...
职场中只会干活不爱表现,这样的
员工
如何求得升职机会?
答:
这样的
员工
可以在领导视察工作的时候,表现的殷勤一点,尽量把你的工作办公室搬到靠近领导的地方。
内向老实人找到工作 只把
自己的活
干完 不跟别人交流 是不是不好行为...
答:
不跟别人交流,这肯定不是好做法。但如果自己性格内向,也不必太为难自己,要在
自己的
本职工作与专业上表现得足够出色,那本身就是一种赢得别人尊重的展示。与众不同,对于优秀的人来说是个性,对于平庸的人来说就是毛病。
员工
宁可下车间干活也不愿当管理,为什么有的人宁愿做员工也不愿做领导...
答:
尽管当
职工
有许多身不由已的事,可是自己在这个职位待久了,那就会有一定的情感,并且也可以解决很多事情,并不能让
自己活
得没有那么称心。除此之外,还有一些人实际上了解自己能力在哪儿,因此没必要去做领导干部,那样只会让自己亏到大量。领导干部并没有那么容易做出来的,不但要会与其他人谈业务,...
...老板看着我帮同事干活,老板瞬间很高兴,平常我
干自己的活
,同事...
答:
帮同事干活,这既体现了你对同事的关爱友善又体现了你对老板餐馆全心全意的认真对待如同自家的餐馆一样,这是积极正能量,且还会在
员工
相互间感染并传递,有益餐厅员工积极向上互助的氛围也有利餐馆利益,同时也有益员工身心健康!所以自然得到老板的认可肯定,表现出很高兴。而平常你只顾
干自己的活
,没...
老板为什么喜欢老实的
员工
答:
那么该怎么摆脱职场老实人形象,避免脏活累活都要干,好处全没有,还要不受领导待见的尴尬处境呢? 1、提供多种价值 你之所以会成为职场老实人,核心的是你所能够提供的价值是单一的,也就是说,你
只能
提供一种价值,而且价值有限,你对公司来说不重要,有你没有你都无所谓,公司自然不可能对你有多好。 而且当你
自己
...
为什么领导并不喜欢一味埋头苦干的
员工
?
答:
因为只会一味埋头苦干的
员工
一般会比较木讷,同时也不知道变通。在工作的过程当中,有些员工虽然非常卖力,同时也在努力完成
自己的
工作,但领导并不喜欢这样的员工,同时也会认为这样的员工没有上升空间。在多数情况下,领导会更加喜欢那些能力强而且比较善于交际的员工,因为这样的员工可以帮助自己做更多的...
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